Мне отказали в переходе в продуктовую аналитику. Причина сформулирована чётко. Сейчас команде нужен человек с фокусом на социологию, качественные исследования и поведенческий анализ клиента. Любое собеседование, офер или отказ это всегда новая калибровка. Что было, что есть и куда двигаться дальше. Бывают отказы когда ты слишком силен для конкретной позиции или слишком слаб. Или просто не вписываешься в портрет который уже сформировал топ или начальник отдела. Я не воспринимаю это как проигрыш. Скорее как точку фиксации. Теперь ещё яснее, куда двигаться дальше и что усиливать. Иногда собеседование заканчивается не оффером, а пониманием. И это тоже результат. Если откликается, поставьте 🔥