Кстати, я тут к вам с вопросом, несмотря на пятницу, которая подкралась незаметно. ❤️ Последнее время, общаясь по разным вопросам с людьми, я начала осознавать, что есть некоторая путаница с типами карьеры и какую из них выбрать, чтобы не прогадать. Ключевая ошибка - не прогадать без опоры на свои особенности, интересы, сильные стороны. Пока еще классика  - это выбор, как единственного варианта вертикальной карьеры. Я кстати, много раз слышала: "Мне уже 30 (подставьте любую цифру), а я до сих пор не руководитель. Самое интересное начинается, когда мы начинаем слой за слоем снимать зачем мне это вообще надо. Ведь зачастую мы склонны видеть только положительную сторону, забывая о "побочках" наших решений. Одно из важных заблуждений - для компании руководители представляют бОльшую ценность, чем специалисты. Это не совсем так. Точнее совсем нет так, если мы говорим о специалистах, которые обладают уникальными для компании компетенциями, опытом, знаниями и, как вишенка на торте, умеют выстраивать коммуникацию. Для таких ценных талантов даже используются специальные слова. HiPo (High Potential) — будущие управленцы, те, кто будет вести команды и принимать решения. HiPro (High Professional) — ключевые эксперты, на которых держится качество, знания и устойчивость бизнеса. Оба "пула талантов" одинаково важны. Просто реализуются по-разному. Поэтому вопрос карьеры часто не в том, как быстрее продвинуться, а в том, в какую роль мне вообще стоит развиваться. Иногда самое важное карьерное решение — перестать подгонять себя под единственный сценарий и честно ответить: где мои сильные стороны раскрываются, а где я просто соответствую ожиданиям. А какую карьеру выбрали или выбираете вы? P.S. Расскажу ещё о нескольких типах. 😉