Можно ли вызвать на работу в праздник? А сколько тогда платить? Отвечаем просто и по пунктам. Сколько в России всего нерабочих дней? Праздничных дней в России всего 14: 🔸с 1 по 6 и 8 января — новогодние каникулы; 🔸7 января — Рождество Христово; 🔸23 февраля — День защитника Отечества; 🔸 8 марта — Международный женский день; 🔸 1 мая — Праздник Весны и Труда; 🔸9 мая — День Победы; 🔸12 июня – День России 🔸4 ноября – День народного единства Кого нельзя привлекать к работе в выходные и праздники? Независимо от согласия работника запрещено вызывать на работу ▫️ беременных женщин; ▫️ несовершеннолетних (есть исключения). Можно ли вызывать сотрудников на работу принудительно? Лишь в исключительных случаях: 🔸для предотвращения аварии на производстве, катастрофы, несчастных случаев; 🔸 для устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; 🔸 для предотвращения уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 🔸для выполнения работ в связи с введением чрезвычайного или военного положения; 🔸для выполнения работ в случае бедствия или угрозы бедствия, например при пожаре, наводнении, землетрясении и др. Как оформить вызов на работу? 1️⃣ Приведите служебные основания 2️⃣ Уведомьте сотрудника и заручитесь его согласием 3️⃣ Учтите мнение профсоюза 4️⃣ Издайте приказ 5️⃣ Отразите в табеле учета рабочего времени Как компенсируют работу в выходной? Есть два способа: ✔️Повышенная оплата. ✔️ Стандартная оплата плюс отгул. Сотрудник сам выбирает подходящий ему вариант. 📌Опирайтесь на закон и тогда без конфликтов закроете производственные нужды и сохраните доверие сотрудников.