Способы трудоустройства: основные варианты Работодатель может предложить разные форматы, поэтому важно понимать особенности каждого способа. Сегодня рассмотрим первые два: 🟣Трудовой договор (ТД): оформление по ТК РФ — сотрудник оформляется в штат с фиксированным количеством рабочих часов и другими условиями, чётко прописанными в трудовом договоре. ➕ оплачиваемый отпуск, больничные, социальные гарантии и защита твоих прав. ➖ меньше гибкости в графике, часто фиксированное место работы, перед увольнением по собственному желанию по закону нужно отработать две недели. 🟣Гражданско-правовой договор (ГПХ): договор на выполнение конкретной работы или услуги между исполнителем и заказчиком, не регламентируемый ТК РФ. ➕ гибкость условий, возможность работать проектно и дистанционно, при необходимости менять условия работы, нет лимитов на полученный доход. ➖ нет стандартных соцгарантий и оплачиваемых отпусков. Ещё два рассмотрим в следующем посте. Следите за новостями!