💼 Рынок Трудоустройства

В то время как Gartner отчитывается об уменьшении количества вакансий в США, в том числе и даже в первую очередь в Хайтеке, Израильское кадровое агентство GotFriends (ведущее в хайтеке) делится данными, свидетельствующими о противоположных трендах в Израиле. - 7% рост числа вакансий в Хайтеке в 3-м квартале (по сравнению со вторым кварталом), - Самые нанимающие отрасли: Cyber Security, AI и Fintech. Выводы по уже сложившейся традиции не делаю, загадывать на будущее берусь. 🙂 --- Данные из секре...

А давайте я вам расскажу на ночь глядя, как я впервые познакомился с Израильским Хайтеком. Было это в городе Ижевске, где я родился, вырос и прожил бОльшую часть жизни, столице Удмуртии и родине Калашникова, будь он не ладен. Была у нас локальная таксомоторная компания с большими амбициями (прям как у типичного Израильского стартапа). Создала эта компания миленькое приложение для заказа такси, которое приглянулось аналогичной небезызвестной Израилькой фирме. И случился невиданный доселе в нашей ...

Тут Waze открыл пару вакансий в Израиле. Важный момент! Структура описания вакансии соответствует Американскому стандарту OFCCP (Office of Federal Contract Compliance Programs). А это значит, рекрутер не может пропустить ваше резюме, если указанные там данные не соответствуют минимальным требованиям. Например, одно из требований к Android-разработчику: - 2 years of experience with data structures or algorithms. Если данный опыт не будет явно указан в резюме, Американский рекрутер скорее всего не...

Вышел новый Отчёт Израильского бюро статистики о соотношении спроса (вакансий) и предложения (соискателей) на рынке труда с итогами Второго квартала 2024-го года. --- Чем меньше показатель, тем больше вакансий на каждого соискателя. --- Традиционно, прикладываю график и таблицу только из категории "Professionals", куда входят и Software Engineers. Показатель соотношения вакансий и соискателей программистов вырос до 1,5 - самый высокий с начала 2023 года. Выглядит это конечно не очень, но паников...

У меня тут возникла пара вопросов “А вы тоже…» на тему нетворкинга в ЛинкдИне: - А вы тоже пишете в ЛинкдИне, - Привет, - и ждёте ответа прежде чем перейти к сути? - А вы тоже добавляетесь к Израильтянам в ЛинкдИн не поменяв страну на Израиль? - А вы тоже добавляетесь к людям в ЛинкдИне, оставив свой профиль пустым? - А вы тоже пишете в комментариях к постам о вакансиях, - Готов обсудить, звучит интересно? - А вы тоже любите учиться на антипаттернах? —— Можете продолжить список в комментариях.

Я в последнее время часто повторяю, что AI уже ворует вашу работу и пост ниже👇в какой-то мере демонстрирует как именно. За бОльшие деньги открывается меньше стартапов. Потенциальный успех этих компаний может принести много рабочих мест, но пока это несколько замедляет рост именно рынка труда.

Ну что, нас тут собралось больше 1000. А кто-нибудь обращал внимание на логотип канала? И задавался вопросом почему это фото? Ваши версии? :)

Не в первый раз за последнюю неделю сталкиваюсь с попытками хакнуть систему и заслать резюме с другим электронным адресом, чтобы эта самая система не сообразила, что вы уже пытались податься на вакансию. Я понимаю, что отчаянные времена требуют отчаянных мер, но выглядит это сомнительно. А если у вас ещё и не самое распространенное Израильское имя, то и не очень умно. Если уж решили хакнуть систему, делайте это изощренно. Так, чтобы даже при разоблачении восхищенный работодатель не удержался от ...

Тут👇нас пугают заменой рекрутеров могучим ЛинкдИновским AI. Мне действительно страшно. И вам тоже должно быть. Потому что если AI LinkedIn-а заменит рекрутеров, весь тот бардак в процессах рекрутинга, который вы видите сейчас, покажется цветочками. :) LinkedIn-у сначала надо своих Продакт-Менеджеров заменить на AI. Может тогда у них хотя бы нормальная классификация вакансий появится, которая есть на любом самом примитивном джоб-сайте… А то сейчас это реально похоже на установку двигателя от Буг...

Тут бывший Meta-Salesforce-Google Рекрутеро-Коуч делится руководствами по прохождению собеседований в FAANG* компаниях от самих FAANG компаний. А interviewing.io** утверждает, что эти руководства, как это не удивительно, не совсем точны и не полны и здесь предлагает сравнительный анализ подходов к проведению собеседований в FAANG организациях, а также собственные мануалы по прохождению в них тех. интервью (см. Part 2 слева). --- * FAANG - Заглавные буквы названия компаний Facebook, Apple, Amazon...