TOT CONSULTING

Сегодня Международный женский день. По прошествии лет основной смысл праздника немного забылся, и концепт самостоятельности переменился на женственность и любовь. Тем не менее, сегодня мы хотим поговорить именно о тех женщинах, которые принимают стратегические решения, запускают трансформации, ведут крупные проекты и формируют повестку в своих отраслях. Они выстраивают процессы, в которых можно расти. Создают условия, в которых женщинам нет необходимости что-либо доказывать, но есть возможности ...

Американский кинематограф очень любит процедуралы: фильмы или сериалы, которые затрагивают особенности работы тех или иных профессий. Чаще всего снимают про полицейских, юристов, врачей, политиков и т.д. Фильм «Опасная игра Слоун» относится к процедуралам, который показывает изнанку лоббизма, широко распространённого для США явления. Изнанка эта довольна нелицеприятна, поскольку главная героиня — типичный руководитель «красного уровня» спиральной динамики. Мы собрали подборку ошибочных управленч...

Друзья, наш цикл вебинаров «Амбассадоры: от активиста до агента изменений» завершился. Огромное спасибо всем участникам — именно вы сделали эти встречи насыщенными и интересными. Главная благодарность Марии Олехнович, которая придумала, разработала и провела эти встречи. К теме амбассадоров мы еще не раз вернемся, следите за нашими анонсами. А пока собрали в одном посте записи цикла, чтобы не потерять и удобно пересылать коллегам: ⏩ Планируем работу с амбассадорами: с чего начать. Видео и конспе...

Модель SCARF для решения вопроса с текучкой кадров В корпоративном мире очень важно не путать причину со следствием. Увольнение сотрудника — только последствие и результат проблем, которые формировались на всех этапах жизненного цикла сотрудника в компании. Предотвратить их появление поможет использование модели SCARF, придуманной разработанная Дэвидом Рокком, основателем Института нейролидерства. Она описывает 5 социальных потребностей, которые мозг воспринимает как награду или угрозу: 🔹 S for...

Коллеги, партнеры и друзья! Это не просто пост — это крайне важное напоминание, что 26 марта TOT-Consulting проводит очную экспертную встречу Имидж функции ПБиОТ: от исследования к решениям и мы приглашаем на нее всех, кто читает этот пост. Напоминаем, что на встрече мы презентуем результаты нашего уникального, не имеющего аналогов исследования — Всероссийского бенчмаркинга служб ПБиОТ. Причем помогать нам будут представители Норникеля, Газпрома, Лукойла, Уралхима, Татнефти и других лидеров реал...

Эффект неоднозначности и как он проявляется в HR Его впервые описал в 1961 году американский экономист Даниэль Эллсберг. Он придумал и провел ряд экспериментов, суть которых заключалась в том, что участникам предлагались две урны, в которых были перемешаны красные и черные шары в равной пропорции. Испытуемым говорили, что в первой урне 50 на 50 шаров, во второй соотношение неизвестно (но по факту было тем же). Каждому предлагалось предположить цвет и достать шар. В случае успеха испытуемый получ...

Влияние среды на раскрытие потенциала сотрудника Способности сотрудника и среду компании можно сравнить с инь и ян традиционной китайской философии. Даже самый талантливый работник не сможет выжить в тотально токсичном коллективе, а здравая корпоративная культура способна вырастить классных специалистов из вполне рядовых сотрудников. Проанализировать рабочее окружение и оценить ее потенциал к развитию талантов поможет модель SCARF: 🔹 S for Status — статус 🔹 C for Certainty — определенность 🔹 ...

В каждой профессии есть свои темные и неприятные стороны, которые не вызывают положительных эмоций. Но с ними приходится мириться, потому что кто-то должен. Для HR-специалистов это, конечно же, увольнения. Важнейший навык, обладание которым отличает хорошего специалиста от настоящего профессионала. И как раз таким специалистом является Райан Бингэм, герой фильма «Мне бы в небо». Мы посмотрели этот фильм и горячо рекомендуем его вам. В карточках мы собрали некоторые моменты из фильма, которые сто...