Tips for brilliant teams

Развиваем навык смотреть глубже Поделюсь с вами моделью, которую я нашла весьма полезной для анализа разных сложных ситуаций из жизни лидеров и руководителей. Она называется CI-BART. Каждая буква - элемент модели, C -conflict, I - identity, B - boundaries, A - authority, R - Role, T - Task. Каждый элемент открывает одну из плоскостей анализа ситуации - через задачу, через полномочия и роли, через конфликт и идентичность. Все эти блоки взаимосвязаны и через открытые вопросы позволяют начать иссле...

Как Быстро и эффективно выгрузить контекст, что идет не так. Сегодня поделюсь с вами механикой, которая кажется супер простая, при этом она может стать основой для разговора команды о тех, сложностях и антипаттернах поведения, которые они встречают. Заранее готовите список антипаттернов/сложностей для старта активности. В моменте перемещаете в центр по 1 активности и спрашиваете у членов команды - у кого было/кто наблюдал такое ? Люди голосуют своими иконками или просто фигурками с именами, и по...

Сессия на масштабе: что помогает держать структуру На прошлой неделе мое проф портфолио пополнилось интересной сессией примерно на 200 человек, поделюсь некоторыми приемами, которые на мой взгляд сработали для организации пространства: 🔹 продуманная рассадка и ее визуальная схема в начале дня, чтобы все сразу видели - по каким правилам записать столы 🔹 тг канал с тредами для орг информации до и во время мероприятия, для решения оперативных орг вопросов, а также для организации интерактивов. 🔹...

Merge Baltic 🎙️ Привезла тему о том, как мы проводим оценку здоровья команд в Telecom Yadro. Какой путь прошли за три года, какие форматы использовали и что будем делать дальше. Для меня этот доклад стал хорошим поводом подсобрать наши результаты, порефлесировать что и как мы делали, что получалось, в чем мы с командой ATL молодцы, какие шаги будем делать дальше. Если кому интересно глянуть презентацию или посмотреть примеры вопросов нашей оценки здоровья команд, маякните в комментариях.

Отпуск в горах Впервые в жизни пилотировала формат single vacation на Алтае. И что я скажу: 🌴 в компании мне веселее 🌴 при этом здорово иметь возможность делать то что хочешь, тогда когда хочешь: спать есть гулять читать по своему ритму 🌴 Алтай я скорее не видела, зато видела курорт Манжерок, там понравилось думаю через годик с детьми вернуться, заодно и красоты осмотреть (в сезон не клещей) 🌴 я оценила безлимитный спа, хочу еще, пойду осенью в бассейн и буду стараться чаще в лен области в т...

Идеальный круг для работы, кажется, выглядит так 👆 Вообще, я очень люблю эту фигуру, даже не смотря на регулярные шутки участников про «дом2», про «привет, я - Витя и я алкоголик». Такая структура, правда, меняет пространство и восприятие группы. Это совсем не то же самое, что работа за столом, что работа в группах. Я экспериментировала с размером круга и для 15 и для 30 человек и даже для 50, все равно работает и нужная магия происходит. Когда я использую «круг»: - на открытии в небольших груп...

Поделитесь вашей формулой: «как аргументировать, чтобы тебя услышали» ?

Намерения на 2026 В этом году мне достаточно трудно дался процесс собрать свои личные намерения на год, и все таки несколько фокусов внимания я для себя выделила: 🌟 Включить умеренность в кол-ве поездок и выездов и более адекватно оценивать свои силы, из за постоянных командировок очень трудно наладить рутину и посещением спорта, хобби и т д 🌟 Вернуться с более регулярными заметками в блог, собирать то, чем могу поделиться и писать об этом 🌟 Собрать хотя бы парочку внешних мероприятий с вами ...

Мы думаем о том, чтобы продолжать эту активность, и может даже сделать один пикник для тех, кто еще не работает с нами в компании. Если вам интересно, киньте огонек 🔥