Team Lab | О командной эффективности

Я тут изучаю тему эффективных совещаний для клиента и наткнулась на занятную статистику. Компания Vyopta проанализировала более 40 миллионов онлайн-встреч с использованием разных платформ в 11 организациях с охватом более 450 тысяч уникальных сотрудников. Среди прочих исследовались такие метрики, как включение камеры на встрече (camera enablement) и пассивное присутствие, когда сотрудник не включает микрофон, ничего не пишет и не проявляет себя во время встречи (no-participation). Так вот оказал...

Маркеры того, что команда развивается Как понять, что обучение работает? Обманывать не будем: на 100% никак. Но можно достоверно сказать, что двигает команду вперед. Это развивающее поведение. Как оно работает и в чем проявляется, рассказывает гость канала — Марина Зарипова, методолог, психометрик и руководитель проекта Team Lab. Развивающее поведение в команде направлено на совместное осмысление опыта, обмен знаниями и постоянное улучшение рабочих процессов. Оно помогает: ⏺️вовремя выявлять изм...

Рассказала про развивающее поведение в команде в посте для своих друзей, команды Neon!

Кстати, если вам интересно глубже погрузиться в эту концепцию, и вы не боитесь длинных текстов, то можете почитать мой лонгрид вот тут, где я довольно подробно описываю, как это работает.

4 правила сильного руководителя Сегодня с нами Марина Зарипова, методолог и психометрик, автор канала @teamlaboratory. Вместе с Мариной рассуждаем, что такое лидерство и как стать тем, кто поведет за собой людей. Традиционно считается: хороший руководитель — тот, кто обладает определенными личностными чертами. Большинство компаний оценивают персонал именно с этой точки зрения. Я и сама формировала кадровый резерв по этому принципу. Но на практике механика лидерства намного сложнее, чем просто на...

Друзья, всем привет! Давненько я не делилась своими находками, видимо пора выходить из зимнего затишья) Я сейчас внимательно изучаю разные подходы к лидерству и их взаимосвязь с командной эффективностью. И на этой волне поделилась тезисами о лидерстве с точки зрения теории социальной идентичности в посте для команды Neon. Читайте и делитесь своими мыслями!