Формула команды

17 марта в 20:00 по мск проведем обещанный эфир с финансовым экспертом Татьяной Пересыпкиной 🔥 Тема эфира: «Налоговая оптимизация без риска: как легально платить налоги без переплаты» Многие предприниматели уверены, что уменьшить налоги можно только «уходя в тень». На самом деле чаще всего бизнес просто переплачивает из-за неправильно выбранного режима, неучтенных расходов или неиспользованных вычетов. На эфире разберем, как законно оптимизировать налоговую нагрузку и перестать отдавать государ...

Через час начинаем ⚡️ Напоминаем: сегодня в 20:00 по мск — эфир про налоговую оптимизацию без риска вместе с финансовым экспертом Татьяной Пересыпкиной. Поговорим о том, как легально снижать налоги, не рискуя бизнесом и не переплачивая. Подключайтесь, будет много практики и разборов 👇 🔗 Ссылка на эфир

Начинаем эфир! Подключайтесь 👉 https://start.bizon365.ru/room/myab/optimization

Как действовать, если фидбек-встреча вышла из-под контроля? 🤯 Представьте, время фидбек-встречи сотрудники начинают ругаться, переходить на личности, и обсуждение превращается в конфликт. Такие ситуации не только снижают продуктивность, но и могут нанести ущерб командной динамике и корпоративной культуре. ❌ Начнем с того, что категорически нельзя делать: 💔 Игнорировать конфликт Если вы видите, что эмоции накаляются, нельзя делать вид, что всё в порядке. Это может усугубить ситуацию. 💔 Принима...

Как настроить команду на фидбек-встречу? 😡 Люди боятся критики, иногда не готовы к диалогу или воспринимают всё как конфликт. Это может быть естественным. Вы можете создать подушку безопасности и снизить это напряжение заранее. Как? 👍Начните с «фидбека наоборот» Перед тем как давать обратную связь сотруднику, попросите его дать фидбек вам или компании. Как это работает: «Прежде чем мы начнем, расскажи, что, по твоему мнению, мы могли бы улучшить в процессах/коммуникации/поддержке». Это снимает...

Как провести фидбек 360? 🪐 Фидбек 360 — это мощный инструмент для оценки сотрудников, который помогает увидеть их сильные стороны и зоны роста с разных точек зрения. С чего начать и как двигаться? 1️⃣Определите цели Зачем вам фидбек 360? — Оценка компетенций — Подготовка к карьерному росту — Развитие лидерских качеств Четко сформулируйте, что вы хотите получить в результате. 2️⃣Выберите участников Кто будет оценивать? — Руководитель — Коллеги — Подчиненные — Клиенты (если нужно) — Сам сотрудник...

Ну жиза?

Почему первый шаг к культуре фидбека начинается с вас? Культура фидбека не появится сама собой. Её создают конкретные действия конкретных людей. И первый шаг — это всегда самый сложный, но самый важный. Когда вы решаетесь дать обратную связь, поднять важную тему или просто сказать честно, что думаете, вы запускаете цепную реакцию изменений. Что происходит, когда вы делаете первый шаг? 🫶 Вы показываете пример Когда вы даете фидбек в моменте, коллеги видят, что это нормально. Они начинают задумыв...

С Международным женским днем! 🌷 Пусть в вашей жизни будет больше поддержки, уважения и теплых слов. Пусть рядом будут люди, с которыми легко работать, развиваться и двигаться вперед. Желаем вдохновения, энергии и уверенности в том, что все задуманное обязательно получится. С праздником, прекрасные девушки! ✨

Факты, факты