HR-платформа «Пряники»: поддерживаем, мотивируем, развиваем

Термин «lazy girl job» звучит провокационно, но на самом деле речь совсем не о лени. Всё больше сотрудников ищут позиции с понятной нагрузкой, предсказуемыми задачами и здоровым балансом между работой и личной жизнью. Разбираем, что стоит за этим трендом и почему он становится всё заметнее на рынке труда. > https://blog.pryaniky.com/lazy-girl-job/

Иногда лучший способ повысить результат — не ужесточать контроль, а добавить правильную мотивацию. Программы поощрения сотрудников работают как позитивное подкрепление: люди видят, что их усилия замечают и ценят. Практика показывает несколько устойчивых эффектов таких программ: 🔸 растёт продуктивность — сотрудники чаще достигают целей, когда понимают, за что именно их могут поощрить; 🔸снижается текучесть — признание и награды повышают чувство ценности и привязанность к компании; 🔸 улучшается ...

Люди перестали уходить — но не всегда потому, что им хорошо. Объясняем, как новый тренд влияет на вовлечённость и развитие сотрудников. > https://blog.pryaniky.com/pochemu-sotrudniki-perestayut-uvoljnjatsa/

HR-tech — это вся экосистема технологий, которая помогает автоматизировать HR-процессы: от найма до развития сотрудников. По сути, это «второй пилот» для HR-команды, который забирает рутину и освобождает время для более важных задач. Сегодня HR тратят до 60% времени на административные задачи — отчёты, онбординг, документооборот. И именно здесь технологии дают максимальный эффект: они ускоряют процессы, снижают ошибки и делают работу предсказуемой. Но главное — HR-tech влияет не только на эффект...