Бизнес команды | Ксения Тарасова

Новый год к нам мчится, скоро всё случится... Всё: ёлки, корпоративы, мандарины, шампанское. Последние завершения года, гонка по продажам. А поиск и найм персонала? Оставим на январь. Хорошо, что хоть об этом сейчас уже не надо думать. А почему не надо-то? Кандидаты — не медведи. В спячку не ушли. Бизнес работает. Жизнь продолжается. И на январь уже запланированы грандиозные проекты, без которых — никуда. И для тех, кто не ставит на паузу свои процессы, это — отличный шанс. Сделать всё сейчас и ...

2026: что меняется в найме, а что останется неизменным В декабре все говорят о трендах. Инструменты, каналы и модные слова меняются каждый год. А база — то, на чем держится эффективный подбор, — остается неизменным. И её нельзя упускать из виду, гоняясь за новым. Что уйдет или сильно трансформируется в 2026: ➖ Жесткие требования к формату опыта. «5 лет в одной должности» уступит место «решенным кейсам и адаптивности». ➖ Пассивное ожидание откликов. Рекрутинг станет активной охотой и построением ...

Самое важное управленческое сообщение в году вы отправляете в декабре Последние приготовления к Новому году почти завершены. Ёлки, планы, итоги, галочки в списках.🎄 Остаётся главное — команда. Сказать «спасибо» за этот год. За сложные задачи, за вытащенные проекты, за выдержку, когда было непросто. И да — подарок. Корзина, карта, билеты, мерч — у каждого бизнеса свой бюджет и свои возможности. И это нормально. Но суть — не в цене. Суть — в том, какое сообщение вы этим подарком отправляете. Пото...

Декабрь — месяц решений. Многие уже мысленно поставили поиск на паузу — основной фокус на последние продажи и завершение планов. Знакомая фраза: «Кандидаты уже ничего не ищут, в январе после праздников продолжим». А зря. Сейчас работают два мощных вектора, которыми глупо не воспользоваться. 1. Найми сейчас — ещё не поздно. Прямо сейчас во многих нишах — самое время, чтобы закрыть открытые позиции. Пока конкуренты сфокусированы только на продажах и отложили найм, а мотивированные кандидаты подвод...

Ну что, друзья, праздники закончились. Начинается новое начало — новые проекты, новые стремления. Со всех каналов сейчас говорят, что год будет сложным: налоги, ставки, очередная перестройка рынка и ещё много «интересного». Без громких обещаний и списков целей на год. Цель есть — и мы будем к ней двигаться. Движение бизнеса — это всегда команда, операционка, задачи и время. Когда эти вопросы закрыты, начинается рост. Спокойный. Не бешеный и не нервный. В этом году здесь будем говорить цифрами, и...

За последнюю неделю у меня уже реально начал дёргаться глаз, сколько раз я услышала про ИИ — и от соискателей, и от работодателей. При том, что я не против технологий. Будущее за ними — факт. Я сама слежу за трендами и новинками. Но реальность сейчас выглядит так. Соискатели приходят с одним и тем же вопросом: 😔 «Со мной что-то не так? Почему везде отказы?» Они откликаются — и через 2 секунды уже прилетает отказ. Работодатели — с другим: 🤯 «Мы всё подробно прописали, чтобы было понятнее — испо...

На дворе уже ноябрь, и это время утверждать планы развития команд на 2026 год. Часть компаний уже автоматизировала процессы, оптимизировала департаменты, а в экосистемах концентрируются на ключевых направлениях и замещениях специалистов автоматизацией и ИИ. Кто-то будет расширять команду, а кому-то придётся прощаться с людьми. И вот тут снова выходит на первый план честность. Как бы мы ни развивались, какие бы процессы ни внедряли, мы всегда остаёмся ответственными за людей и за свои решения. Бы...

Начните с этого качества. Идет уже несколько дней курс «Системное делегирование». И начали мы его не с гайдов или чек-листов. А с одного фундаментального качества — честности. Потому что пока вы не честны с собой, любая система будет давать сбой. Мы учились: • Признавать, что одни не справляемся • Принимать, что «идеально» часто мешает «сделано» • Осознавать свои истинные цели Честность — это ответственность. За решения, за промахи, за готовность учиться. Именно она создает ту среду, где система...

Как будет выглядеть найм в 2026 году Продолжая мысль из прошлого поста. Год будет непростым — и для бизнеса, и для команд. 2025 год для найма стал годом изменений и переосмысления подходов. При рекордно низкой безработице рынок показал странную картину: одних специалистов не хватает, других — слишком много. В итоге: — требования к кандидатам выросли — цикл подбора стал длиннее — ошибки в найме стали дороже И это уже не «временные сложности». Что важно принять и применять в этом году В 2026 фокус...

Рекрутинг в стиле «догадайся сам»: что я вижу в вакансиях Мониторила рынок и снова поймала несколько устойчивых паттернов в вакансиях. И каждый раз хочется задать один и тот же вопрос: А сейчас что — модно не писать о компании вообще ничего? Вакансия начинается сразу с обязанностей. Без контекста. Без вводных. Без понимания, куда человек вообще идёт. Соискатель, видимо, должен: — угадать, что это за компания — понять, чем вы занимаетесь — и решить, почему именно к вам стоит откликнуться Если рас...