C&B HACKS | Наталья Эгбунем

NET vs GROSS: КАК НЕ ОШИБИТЬСЯ В ОФФЕРЕ? С 2025 года все чаще кандидаты называют зарплатные ожидания в формате NET. Частая ошибка HR: устанавливать GROSS-оклад, ориентируясь на усредненный процент НДФЛ. Что происходит на практике? ⚫️Ожидание кандидата:  600 000 ₽ NET = 7,2 млн ₽ в год. ⚫️Типичный оффер HR: 600 000 × 1,13 (некорректно) = 678 000 ₽ GROSS. Или так (укрупненно) 600 000 / 0,87 = 689 700 ₽ GROSS 600 000 / 0,85 = 705 882 ₽ GROSS Результат: работник получит на руки не 7,2 млн ₽, а,...

RELOCATION INSIDE OUT: ЧАСТЬ 2 — шаблон Положения о релокации для вашей компании Сегодня делюсь готовым шаблоном Положения о гарантиях и компенсациях при переезде: ⚫️отражает почти идеальный релокационный пакет ⚫️легко доработать, оперевшись на единый перечень льгот из предыдущего поста Реальные предложения на рынке скромнее: ⚫️компенсация аренды жилья с ограничением срока действия ⚫️оплата билетов работнику в один конец ⚫️компенсация услуг риелтора (не всегда в полном объеме) 🔚 Однако, само на...

RELOCATION INSIDE OUT: ЧАСТЬ 1 — Структура релокационного пакета В группе C&B не раз звучали запросы на шаблон Положения о релокации. Это и неудивительно: разработать такой документ с нуля — задача не простая: Почему? ⚫️Нормативное регулирование: для коммерческих организаций процесс регулируется главным образом статьей 169 ТК РФ, которая не дает указаний на размеры компенсаций ⚫️Обзоры рынка: рыночные обзоры зарплат платные и они дают данные о практике, но не предоставляют готовых юридических и ...

ДЕЛЮСЬ ШАБЛОНОМ БЮДЖЕТА ФОТ НА 2026 ГОД: КОНТРОЛЬ НАД ФИНАНСАМИ ЗА 5 МИНУТ На прошлой неделе Минфин вынес на обсуждение проект по страховым взносам 2026: с 1 января 2026 года предлагается установить базу в размере 2 979 000 ₽. Это на 8% больше действующей базы 2025 года (2 759 000 ₽) 💬 Что это означает в реальной жизни? ⚫️компании будут дольше платить по ставке 30% ⚫️при планировании ФОТ нагрузка на первые месяцы года станет ощутимее. ⚫️а значит, особенно важно заранее проверить, как изменятся ...

RELOCATION INSIDE OUT: ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ — Стратегия работы с возражениями при внедрении программ релокаций Как и обещала делюсь подробным разбором двух самых частых и сложных возражений, с которыми сталкиваются HR BP и специалисты по C&B при внедрении программ релокации. Что вы найдете в файле: ⚫️как объяснить сотруднику бизнес-логику ⚫️два сценария коммуникации — гибкая политика и единая политика ⚫️как превратить возможный конфликт в конструктивный диалог и партнерство с сотрудником А с как...

ПРАКТИКА ВНЕДРЕНИЯ: как интегрировать ИИ-анализ оргструктуры без иллюзий ⚡В первом посте мы обсудили потенциал и риски. Теперь — о практической реализации. 💬 Пошаговый алгоритм для управляемого анализа ⚫️подготовка данных: сбор данных в «плоскую» таблицу Excel: должность, уровень, функция, KPI, подчиненность ⚫️настройка роли: задаем ИИ роль («Аналитик McKinsey по оргэффективности»), загружаем доп. информацию о компании, методологию анализа и сразу оговариваем: «используй только предоставленные ...

АНАЛИЗ ОРГСТРУКТУРЫ С ПОМОЩЬЮ ИИ: новая диагностика или просто шум? ⚡Сегодня делюсь презентацией с выступления на AI4HR по анализу орг. структуры: протестировала подход, который использует ИИ для семантического анализа данных оргструктуры и переводит диагностику на новый уровень. 🖤Ключевые преимущества ⚫️ глубокая диагностика: вместо ручного сравнения KPI, ИИ проводит семантический анализ, выявляя смысловые дубли (≥65% сходства) даже при разных формулировках ⚫️объективная картина реальной иерар...

ЛУЧШИЕ ПОСТЫ 2025 ГОДА ОТ ВЕДУЩИХ HR КАНАЛОВ В 2025 контур профессии HR и роли руководителя поменялся сильнее, чем за несколько предыдущих лет. Появление доступного ИИ, турбулентность экономики, рост требований к лидерству и эмоциональному интеллекту — все это заставило нас всех учиться быстрее, принимать сложные решения и по‑новому смотреть на людей и бизнес. Чтобы вы не утонули в потоке контента и могли точечно «прокачать» себя к началу 2026 года, мы с коллегами собрали для вас дайджест самых ...

AI-КОММУНИКАЦИЯ C&B В ДЕЙСТВИИ Публикую обещанный результат — презентацию с AI-аватаром, созданную по схеме из предыдущего поста. Это наглядный пример трансформации ЛНА в доступный формат. ⚡Техническая реализация: ⚫️Исходник — Положение о релокации. ⚫️Визуал — автоматически сгенерирован в Gamma. ⚫️Видеоряд — аватар, синтезированный в HeyGen. Анализ ограничений и зон роста: практика показала, что технология уже здесь, но ее внедрение требует управления: 🖱Текущее качество:«рабочий прототип». Дост...

C&B нового поколения: Как AI и аватары помогают в работе C&B? Две недели интенсивной подготовки позади — и я готова делиться итогами! Завтра, 28 октября, выступаю на конференции HumanConf. Приглашаю вас на мои сессии, где мы разберем, как технологии делают жизнь C&B проще: Программа: ⚫️11:30 — Доклад: «AI-ассистент в C&B». Разберем на реальных примерах, новые возможности и метрики эффективности ИИ-решений. ⚫️14:40 — Воркшоп: «Как сделать быстро программу коммуникаций с цифровым аватаром»: в прям...