Покупая мотивацию

За что Канеман и Тверски получили Нобелевскую премию в 2002 году и как теория перспектив перекраивает подход к бонусам Предыстория: классическая экономическая теория основывалась на поведении человека экономического — разумного, принимающего решения только с точки зрения максимизации прибыли ("Лучше синица в руках" и "Ультиматум"). Канеман ("Думай медленно. Решай быстро") и Тверски по новому взглянули на психологию принятия решений 💡 Теория: Почему бонус не всегда мотивирует (и когда мотив...

Создала чек-лист здоровья системы грейдов Что включено: 🚩 Красные флаги — 15 сигналов проблем, сгруппированных по 4 категориям ✅ Таблица здоровой системы — 7 критериев с целевыми показателями ⏰ Экспресс-диагностика — 5 ключевых вопросов @payformotivation Навигатор по каналу #берииделай

Продолжение (Начало) ✅ Вариативность поощрений Непредсказуемые формы признания генерируют более сильный дофаминовый отклик, чем регламентированные процедуры. Спонтанная обратная связь от руководства, неожиданные преференции создают больший мотивационный эффект, чем ежемесячная «звезда отдела». ✅ Инъекции новизны Ротация проектов, кросс-функциональное взаимодействие, освоение новых компетенций реактивируют дофаминовую систему. Смена профессиональной среды снижает эффект привыкания. ✅ Защита от до...

Принципы принятия решений в Levels Health (ч2) Часть 1 здесь 👔 Структура ответственности Иерархия принятия решений ГД несёт окончательную ответственность за все решения Это буквальное определение должности генерального директора Даже если ГД не знает больше всех по конкретному вопросу ГД не может участвовать в каждом решении. Поэтому формируется команда лидеров, которым делегируются полномочия Создаётся древовидная структура: ГД → Руководитель функции → Эксперты Только ОДИН человек имеет оконча...

Глубинная мотивация россиян: архитектура культурного кода Помимо общих мотивационных драйверов и предикторов принятия решений, мне нравится разбираться в дополнительном слое – культурном. Поговорим, что лежит в основе мотивации россиян – это не набор супер-уникальных ключиков, отличающих нас от других культур. Просто, некоторые факторы встречаются почти у всех, а некоторые сформированы нашей историей I. Базовый слой: триада "Совесть - Справедливость - Служение" 1. Совесть как внутренний регулято...

На днях готовила статью для одного регионального издания о сложностях женского лидерства. Делюсь с вами боковым кусочком о роли эмоционального интеллекта (ЭИ) Эмоциональный интеллект для женщины-руководителя — не про заботу и не про приятную атмосферу. Это профессиональное оружие для: управления конфликтными ситуациями, обхода ловушек «мягкости» или «агрессивности», осознанного построения нужных коалиций, точной само- и презентационной стратегии. В рамках жесткой культуры этот навык позволяет со...

Принципы принятия решений в Levels Health (ч1) 🎯 Фундаментальные принципы 1. Решения должны быть донесены до всех Компания избегает ситуаций, когда сотрудники имеют противоречивую информацию о направлении развития компании. Все должны "грести в одном направлении". Для этого используются Friday Forums и регулярные стратегические меморандумы. Когда возникает важное решение, оно документируется и распространяется через Threads (внутренняя коммуникационная платформа компании), чтобы избежать ситуац...

До зарплаты: нейробиология мотивации Компании инвестируют значительные ресурсы в системы поощрения: квартальные бонусы, программы признания, корпоративные мероприятия. Эффект часто кратковременен — через несколько недель показатели вовлеченности возвращаются к базовым значениям. Причина не в недостатках конкретных инструментов, а в непонимании биологических механизмов, управляющих человеческой мотивацией. Дофамин: нейромедиатор, определяющий целенаправленное поведение Мотивация сотрудников регул...

Исследователи из Испании, Китая и США создали компьютерный адаптивный тест для оценки командных компетенций, который одинаково работает в разных культурных контекстах. Инструмент может революционизировать отбор персонала и развитие навыков в международных компаниях, сокращая время тестирования без потери точности. Как измерить командную работу на трёх языках: новый адаптивный тест для мультикультурных команд @payformotivation Навигатор по каналу #исследования

Новый год начинается с нового 🍬 Два человека, которых я искренне уважаю за профессионализм и просто люблю, запустили новый канал про ИИ в HR И, так как мне тоже близка эта тема, не могу не поделиться их новым детищем 🫶 https://t.me/AIcallsHR