MBA ИБДА

«Если вы попытаетесь достроить десяток этажей сверху трехэтажного здания, оно рухнет, потому что фундамент был рассчитан только на 3 этажа. Также и с компанией - для того чтобы расширять и развивать бизнес, нужно укрепить его основу». Ицхак Адизес

Мотивация сотрудников — один из ключевых факторов продуктивности и успеха компании. Ошибка думать, что высокая зарплата — это единственный способ мотивировать сотрудников. Да, финансовая составляющая важна, но если в компании плохая атмосфера, нет карьерного роста и развития, люди все равно уйдут. Сотрудники, которые не получают обратной связи, чувствуют себя незамеченными. Например, по данным Habr, 65% сотрудников увольняются не из-за зарплаты, а из-за того, что их труд не оценивается.

🎓 Уникальный опыт MBA: стратегии ведения бизнеса в Китае от ИБДА и Университета Цинхуа. С 15 по 19 апреля слушатели программы MBA Института бизнеса и делового администрирования прошли интенсивный учебный модуль «Стратегическое управление в быстро меняющихся условиях» в Пекине. Программа была реализована в партнерстве с легендарным Университетом Цинхуа – альма-матер политических и бизнес-лидеров Китая. Почему именно Университет Цинхуа? ▪️ №1 в Азии (QS World University Rankings 2024) и в топ-20 ...

Боязнь перемен – одна из самых распространенных и опасных ошибок руководителей. Мир постоянно меняется: появляются новые технологии, изменяются предпочтения клиентов, обновляются бизнес-модели. Однако многие лидеры избегают перемен, даже если это угрожает будущему их компании. Почему так происходит? Руководители, особенно с многолетним опытом, часто считают, что их методы работы проверены временем. Им кажется, что если компания работала стабильно, значит, ничего менять не нужно. Любое нововведен...

🔥 Хотите, чтобы клиенты не просто покупали, а возвращались снова и снова? 🔥 Представьте: клиент заходит к вам один раз — и остается на годы. Он рекомендует вас друзьям, пишет восторженные отзывы и выбирает именно вас, даже если у конкурентов дешевле. 💡Бизнес-игра «Управление клиентским опытом» мы разберем, как: ✅ Создавать сервис, за который клиенты готовы платить больше. ✅ Превращать жалобы и отзывы в точки роста. ✅ Выстраивать систему лояльности, которая работает на вас. ✅ Использовать метр...

Многие компании работают без четко сформулированных долгосрочных целей, что ведет к хаосу и низкой эффективности. Например, согласно статье на RB, компании часто тратят ресурсы на маркетинг без четкого понимания, каких результатов они хотят достичь. В результате – размытые коммуникации, потеря денег и снижение лояльности клиентов.

Адекватная самооценка играет важную роль не только в личностном развитии, но и в экономическом росте общества. Люди, уверенные в своих силах, более склонны к предпринимательству и инновациям, что способствует общему процветанию. Исследования показывают, что страны с высоким уровнем доверия и самооценки граждан имеют более стабильные экономики. Это связано с тем, что уверенные в себе люди чаще принимают обоснованные риски и стремятся к улучшению своей жизни и окружающего мира. Для бизнеса важно с...

«Где бы вы ни увидели успешный бизнес, это значит, что кто-то когда-то принял смелое решение». Питер Друкер