Дерзость и Предпринимательство

Токсичная коммуникация высасывает все силы… И мы молчим, чтобы не сделать еще хуже, не доводить до конфликта. Потому что хорошо воспитаны, потому что отвечать той же монетой не хочется, это против наших ценностей. И не надо! Но вот научиться отстаивать себя надо! Достойно, но сильно, бескомпромиссно, принципиально. Так, чтобы любой манипулятор был нипочем. Так, чтобы вас невозможно было застать врасплох. А это уже навык. Натренируйте, и вашу силу будут чувствовать на расстоянии. КАК? На практике...

Подогреем атмосферку к завтрашнему вебинару☕️ Один из типов (кстати нередкий) токсичных руководителей: Разделитель-властелин👻 Этот босс мастерски сеет раздор между сотрудниками, выделяя фаворитов и аутсайдеров, распуская слухи или стравливая коллег, чтобы укрепить свою власть. Команда тратит силы на внутренние конфликты вместо работы, а доверие разрушается полностью. ❗️Внимание вопрос: Что ж с ним таким делать? Что думаете?

Кто мы и про что мы? 🔥Друзья, приветствуем! Мы представимся и самоопредилимся публично, а то в нашем странном мире так все активно меняется) 🔹Мы - Елена Варнавская и Александр Каракулько, бизнес-тренеры, спикеры и визионеры российского лидерства. Считаем важным формировать НОВЫЙ МЕНТАЛИТЕТ РОССИЙСКИХ ЛИДЕРОВ – базовый фактор устойчивости и продуктивности личности, компании, страны. 🔹Наши темы, о которых мы громко говорим на больших форумах и глубоко прорабатываем на тренингах: ➡️Сила влияния,...

Друзья, привет! Мы тут затеяли вебинар, приходите наращивать силу влияния! 🔹Токсичные, слишком жесткие руководители - большой стресс. 🔹И часто наши самые выверенные доводы, логика, не работают, кажутся проявлением слабости. Что же противопоставить? Сильный, бескомпромиссный, принципиальный конструктив - чтобы получался разговор на равных! 🔹На вебинаре покажем лучшие методы противостояния агрессорам и манипуляторам из наших тренингов. 🔹А еще – как удерживать сильную позицию и авторитет. Вебин...

🔹Коммуникация без токсичности: основа психологической безопасности команды🔹 ⏰ Среда 18 февраля 2026, 17:00 Токсичные сотрудники есть везде. И это большая проблема: • 1 токсичный сотрудник на 10-20 нормальных — "выкачивает" силы отдела и лидера. • 1 токсичный руководитель — обесточивает подразделения в 30-100 человек. 🔹На митапе обсудим: • В чем причина токсичности и как это починить? • Как НЕумение отстаивать себя в коммуникации накапливает обиду, беспомощность и выгорание у сотрудников....

Я так понятно все объяснил, неужели до человека не доходит!" Сталкивались с таким? Очень четко и конструктивно обратную связь дали, последствия объяснили, что делать рассказали, мотивацию. Но не работает! Знаете в чем проблема? Вы объяснили это себе! Теми словами и с той мотивацией, которая значима для вас! И ждете, что это дойдет, и что человек поймет и скорректирует свое поведение. До вас же дошло бы, правда? Сложнее всего нам с теми, кто не такой как мы, что думаете? Просто некоторые люди дру...

🌀Пишем тренинг про управление руководителями. И вроде процессы похожие, но это совсем другой уровень, это вертикальный рост. Над собой прежде всего. 🔹От конформизма, экспертности, достигаторства к СИНЕРГИИ. Когда каждый вовлечен и использует свой потенциал по назначению, раскрывает свои лучшие стороны, а не просто следует требованиям и слушается. 🔹Синергия требует мужества и зрелости. Чтобы перестать все-все контролировать. Чтобы довериться другим. Чтобы впустить в себя совсем другую роль – р...

Мы придумали, какую позицию и коммуникацию мы тут с вами выращиваем! Отреагируйте, как вы, согласны/нет?) 🔽

⬆️Что делать с таким отъявленным манипулятором? ✔️Начнем с того, зачем человеку это. По моим наблюдениям делается это из страха потери контроля и/или места, и невысоких моральных качеств. А еще таким людям свойственно проецировать: «у всех здесь наверняка свои скрытые игры и нечистые мыслишки…» А от это становится еще страшнее и еще больше хочется контролировать-манипулировать... ✔️Что же с ними делать? Давайте по пунктам. 1. Самое сложное его такого отследить. Потому что если вы такое сами не д...