HR-интеграция by Иванова

Моя команда меня не поддерживает, когда я предлагаю им внедрить что-то новое, они находят миллион отмазок, лишь бы держаться за то, как есть. И даже когда на совещании говорят «понятно, сделаем», сливают время, и ничего не меняется Возможно у них «синдром утёнка» — одна из самых недооценённых причин, почему изменения в компаниях вязнут, даже когда решение объективно лучше. Синдром утёнка — это не про «люди ленятся» и не про «они тупые». Это про то, что привычное кажется правильным, а всё новое а...

Прямой эфир на актуальную тему, поговорим с Диной Золотарёвой про то, чем живут лидеры сейчас и как мы можем помочь 📅 ставим в календарь, ссылка будет во вторник Если есть конкретные вопросы к нам, пишите в комментариях ⬇️

Почему тяжело быть ТОПом? Ты двигаешься, растешь, строишь команды, поднимаешься…а там одиночество Интеллектуальное одиночество — это не «нет людей рядом» Это когда людей много, встреч — десятки, решений — сотни… Но в ключевые моменты вам некому по-настоящему объяснить, что вы видите. И это всё не потому что руководитель высшего звена «умнее всех», а потому что: держит в голове слишком много контекста (рынок, риски, политика, цифры, сценарии); живёт на другом горизонте времени (не квартал, а 2–3 ...

ПДД – это План Для Двоих Из обязательных планов на день: 🔵выпить чертовски хороший кофе; 🔵улыбнуться от понравившейся открытки; 🔵не забыть полить домашние растения; 🔵устроить тихий час (желательно, не только сегодня); 🔵пересмотреть «Сядь за руль моей машины». Alt‑текст: 1: Треугольный знак на оранжевом фоне с текстом: «Иж какой красивый». 2: Круглый знак на розовом фоне с текстом: «ты как карта „Тройка“: без тебя никуда не поеду». 3: Восьмиугольный знак на оранжевом фоне с текстом: «Хьюстон...

Я хожу на нетривиальные постановки и выставки. Читаю умные книги. Смотрю сложные фильмы. Не для того, чтобы быть умнее других. В базе я остаюсь девочкой из Алтайской глубинки, и априори не могу быть выше остальных Знаете эти разговоры? — Ой, ты не смотрел / не читал это… Нам не о чем разговаривать (=ты хуже меня) Как будто культура — это пропуск в «клуб избранных», а не способ расширить и наполнить себя. Вчера в Большом театре на современной постановке «Мастер и Маргарита» (признанного гения, да...

🔥 С пылу с жару делюсь нашим эфиром с Диной. Тема горячая "Одиночество лидера". Почему же там (на топ-уровне) не так как нам кажется? Спасибо, кто был на эфире ❤️ делитесь, кто будет слушать в записи

По традиции один раз в месяц делюсь полезными каналами https://t.me/addlist/2TIBgRCx0KYxY2Ri Подписывайтесь, чтобы вся актуальная информация была в вашем телефоне

Сила по-старому не работает. Давай под конец года поднажмем и покажем результаты! Сделай пилот оценки к 19 декабря Сказала я в конце ноября своему ключевому сотруднику, заведенная руководителем выше. И сотрудник не смогла отказать (что ценю безмерно)! И сделала невозможное, показали результаты. А дальше что? А дальше надрыв не был считан как подвиг, потому что на фоне основных функций HR вообще редко попадает на раздачу орденов. А потом ключевой сотрудник не восстановился на новогодних празднико...

К вопросу нашей самоотверженности 🙈