Fresh IT | Alex Kolpakov

🚫 Карьерные грабли и когда пора уходить 🚶‍♂️ Финальные штрихи к росту! Мы почти у цели нашей серии постов о карьерном росте! Мы обсудили, почему усердия мало (тут), какие навыки нужны (тут), скрытые барьеры (тут), проактивные стратегии (ссылка) и важность soft skills с общением (ссылка). Сегодня – о том, чего категорически НЕ стоит делать, и когда смена компании – это не поражение, а шаг вперед. ⚠️ Действия, которых следует избегать На пути к повышению есть ряд поведенческих "граблей", которые...

🏆 Лига чемпионов: Как топовые компании меняют правила игры для всех Привет! В завершающей части нашего анализа зарплат я хочу поговорить о "маяках" - компаниях, которые задают тренды для всей IT-индустрии. Когда мы смотрим на общую медианную зарплату, мы видим среднюю температуру по больнице. Но настоящая игра происходит на самом верху. 📊 Посмотрите на цифры лидеров рынка: - «Авито»: медианная зарплата - 369 000 ₽ - «Райффайзенбанк»: медианная зарплата - 367 000 ₽ Это не просто высокие зарплат...

🗂 "Теневой бэклог", который работает В прошлом посте мы определились, что техдолг - это неизбежность. Теперь вопрос на миллион: как его разгребать, не останавливая продуктовую разработку? Главная ошибка, которую я вижу постоянно - попытка держать техдолг "в уме" или смешивать его с продуктовым бэклогом, где он вечно тонет под натиском "срочных фич". 🛠 Мой рецепт: Отдельный Технический Бэклог Это должен быть ваш личный (командный) реестр всех проблем. Не свалка, а рабочий инструмент. Чтобы он ж...

⚙️ Цена сложности: Как C++ и HR-ы толкают зарплаты менеджеров вверх Всем привет! Сегодня копнем еще глубже в нашу аналитику зарплат и посмотрим на два, казалось бы, не связанных тренда, которые на самом деле кричат об одном и том же: ценность грамотного руководства растет. Тренд №1: Взлет "сложных" языков 🚀 Данные «Хабр Карьеры» показывают невероятный рост зарплат в C и C++: - C: +18% (до 220 000 ₽) - C++: +14% 🤔 Почему? Эти языки - маркер сложных систем: HighLoad, Embedded, финтех. Управлять ...

📈 Измеряй и властвуй: Контроль техдолга Мы поговорили про причины, процессы и людей. Финальный аккорд - контроль и метрики. Вы не можете управлять тем, что не можете измерить. Точка. Многие считают, что техдолг - вещь субъективная. Но техлид должен оперировать цифрами, а не ощущениями. 🛡 Инструментарий для охоты за долгом: 1️⃣ Статический анализ (SonarQube, CodeClimate, ESLint). Это ваши автоматические аудиторы. Они безжалостно покажут дубликаты кода, цикломатическую сложность и уязвимости. 💡...

🤝 Как продать техдолг команде и бизнесу? Окей, бэклог мы создали. Но кто будет его делать? И как объяснить бизнесу, что нам нужно потратить неделю на "ничего визуально не меняется"? 🤔 Системный процесс строится на двух китах: Квота времени и Вовлечение команды. ⏱️ Квота времени (Tech Tax) В своей практике я использую правило: 20% времени спринта (или 1 день в неделю) мы железно тратим на техдолг. Это не обсуждается. Это налог на то, чтобы мы могли бежать быстро завтра. Варианты реализации: - В...

💼 Бизнес-риски важнее чистого кода (Да, я это сказал) Щас будет больно перфекционистам. Но правда в том, что "грязный хак", сделанный вовремя, часто важнее идеальной архитектуры, сданной через месяц после банкротства. Лидер, который перестал писать код, получает суперспособность: он перестает мыслить классами и методами, а начинает мыслить рисками и деньгами. Потеря технического контекста - это плата за стратегическое зрение. 🔹 Показательный случай из практики: У нас было демо для инвесторов. ...

💸 Технический долг – инструмент или убийца проекта? Давайте честно: у кого из вас при слове "техдолг" не дергается глаз? 😅 У меня - точно дергается 😱 Я часто слышу, как джуны называют техдолгом любой код, который им не нравится. Но копнув глубже, понимаешь: всё не так просто. Наткнулся недавно на интересную статью и, переложив ее на свой опыт, хочу разобрать саму природу технического долга. Это не просто "плохой код". Это совокупность отложенных задач, которые не дают новых фичей, но критичес...

🛡 Менеджерский иммунитет: Почему лиды не боятся кризиса? Продолжаем наш разбор зарплатной динамики в IT. Мы уже выяснили, что архитекторы чувствуют себя прекрасно. А что насчет управленцев? 📉 Смотрим на падающие рынки: По данным «Хабр Карьеры», гуманитарные направления в IT показали падение: - Маркетинг: -3% - Контент: -5% - Поддержка: -6% А что же менеджмент? Зарплаты остались без изменений. "Ну и что, стабильность - не рост", - скажете вы. Но на фоне общего падения - это настоящая суперсила!...

🚀 Зарплаты в IT: Кто летит вверх на падающем рынке? Привет, дорогой подписчик! 🖐 Ниже расскажу результаты совместного исследования меня и HR отдела о зарплатах в IT на вторую половину 2025 года. Надеюсь, будет интересно... Все вокруг говорят о стагнации в IT, и цифры вроде бы это подтверждают: медианная зарплата застыла на месте (183 333 ₽), а некоторые сферы и вовсе просели. Но я посмотрел на свежие данные «Хабр Карьеры» глубже и увидел то, о чем молчат паникеры. 🤔 Задумывались ли вы когда-н...