Founder HR: HR от Майи, который работает

Новые обновления по гайдам, чтобы найти свой самый жирный оффер! Забираем по ссылкам 💜 9 альтернатив методу STAR на собеседовании или зачем искать замену? https://t.me/reviewsaboutMaiya/819 Чек-лист для оценки вашей будущей компании для работы https://t.me/reviewsaboutMaiya/867 75 вопросов, которые по могут быстро распознать токсичность, размытые ожидания и управленческий бардак https://t.me/reviewsaboutMaiya/730 13 AI сервисов, чтобы написать сопроводительное письмо https://t.me/reviewsa...

Рекомендация недели | ТОП-резюме Lead Product Manager (AI) https://t.me/referralmaiya/598  Senior DevOps Engineer https://t.me/referralmaiya/594  Support инженер https://t.me/referralmaiya/591   Marketing and Lead Generation Analyst https://t.me/referralmaiya/590  Director of Product Engineering https://t.me/referralmaiya/588  Digital директор https://t.me/referralmaiya/586  Арт-директор https://t.me/referralmaiya/585   Senior Product Designer https://t.me...

Ваш внутренний HR не говно. Говно - это цели, которые вы ему поставили на найм! Очень люблю истории клиентов, которые наняли рекрутера без опыта в создании процессов и говорят: «Наш рекрутер не может закрыть вакансию, бесполезный человек!» А потом я захожу в компанию, делаю аудит и вижу: цели поставлены из головы, процессы отсутствуют, ожидания не согласованы и т.д. И потом виноват у них кто? Рекрутер. Удобная жертва. Хотите, чтобы HR выдавал результат? Вот что должно быть настроено ДО того, как...

https://www.linkedin.com/posts/maiyalitvina_auvauuaukaurauuaul-hiring-auvauwauuauxauyauuausavhauxaurauo-activity-7402583073982328832-ExRf?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAA68r0cBYI4F4XdUJ9PyfzREUz6SG9xlXkM

Рекомендация недели | Забираем резюме DevOps https://t.me/referralmaiya/610  Руководитель проектного офиса https://t.me/referralmaiya/609  Senior Product Manager https://t.me/referralmaiya/608  CPO https://t.me/referralmaiya/607  Data Visualization Analyst https://t.me/referralmaiya/606  Head of Account Management https://t.me/referralmaiya/605  QA Lead https://t.me/referralmaiya/603  Ruby on Rails Engineer https://t.me/referralmaiya/602  ИТ-директор https...

Новые обновления по гайдам, чтобы найти свой самый жирный оффер! Забираем по ссылкам 💜 75 вопросов, которые по могут быстро распознать токсичность, размытые ожидания и управленческий бардак https://t.me/reviewsaboutMaiya/730 13 AI сервисов, чтобы написать сопроводительное письмо https://t.me/reviewsaboutMaiya/704 Как уместить свой опыт на 1-2 листа, если ваш стаж 20+ лет https://t.me/reviewsaboutMaiya/672 Как загрузить резюме на LinkedIn https://t.me/reviewsaboutMaiya/617 Набор минимум для лени...

WOW! Забираем лучших кандидатов 🧞 QA, Аналитика, Дизайн Арт-директор https://t.me/referralmaiya/585 Senior Product Designer https://t.me/referralmaiya/584 Бизнес-аналитик https://t.me/referralmaiya/576 Senior Product Designer https://t.me/referralmaiya/575 QA Engineer https://t.me/referralmaiya/564 Senior Product Designer (UI/UX) https://t.me/referralmaiya/562 Senior Product Designer https://t.me/referralmaiya/568 Руководители Digital директор https://t.me/referralmaiya/586 Regional Insight htt...

Что делать, если собеседование превратилось в шоу историй? Вы спрашиваете кандидата о его задачах, а он рассказывает, как Вася из соседнего отдела ворует туалетную бумагу в офисе (история из жизни))  Когда собеседование начинает уходить «не туда», главный риск - упустить ценную информацию. Лайтовый, но жизненный пример: кандидат делится достижениями, которые касаются его личного роста, а не вклада в команду.  Раньше я терялась в таких ситуациях и молча ждала, когда кандидат сам по...

Новые обновления по гайдам, чтобы найти свой самый жирный оффер! Забираем по ссылкам 💜 9 альтернатив методу STAR на собеседовании или зачем искать замену? https://t.me/reviewsaboutMaiya/819 Чек-лист для оценки вашей будущей компании для работы https://t.me/reviewsaboutMaiya/867 75 вопросов, которые по могут быстро распознать токсичность, размытые ожидания и управленческий бардак https://t.me/reviewsaboutMaiya/730 13 AI сервисов, чтобы написать сопроводительное письмо https://t.me/reviewsa...

Чек-лист для оценки вашей будущей компании для работы. Для тех, кто ни как не может сформировать для себя цель поиска, а куда я хочу попасть Забираем тут @CompanyJob_bot