Оффер на минималках! Работа в IT | Майя Литвина

Поиск работы ломает психику сильнее, чем сама работа. Работа понятна: задачи, дедлайны, а поиск это казино: сказали взяли другого, а потом вакансию опубликовали вновь, и вы такой сидите в акуе, где никто ничего не может объяснить. Так рождается выученная беспомощность. Мозг начинает верить что от вас ничего не зависит. Вы делаете все так, а результата нет, и он такой, а ну значит и смысла нет. И потом еще кто-то вкидывает “Не бери близко к сердцу”... НУ АХ&%ТЬ! Как не брать, когда на кону деньги...

В поисках работы легко начать “допиливать себя” до идеального кандидата: еще курс, еще сертификат, еще... подставьте свое. А потом понимаешь, что проблема не в вас, а в том, что компании хотят мифического человека за три копейки и вы загнали себя в состояние НЕДОстаточно хорош. Остановитесь, с вами все нормально. Просто сверяйтесь с реальностью! Пусть новая неделя принест вам предложение по работе. Всем офферов! Аминь! Запрос на поиск можно оставить по ссылке https://itanddigital.ru/hrconsultant...

Я теперь и в MAX. И тут, и там ☺️ Появился мессенджер MAX. И да, там тоже есть блоги, как в тележеньке. Теперь свой контент дублирую туда: всё то, за что вы меня читаете здесь, будет и там. А блогов то у меня много. Жмем на шайтан ссылочку и переходим в Max, кому удобно там. @itanddigital → теперь в Max Блог про IT рекрутинг без духоты @referralmaiya → теперь в Max Рекомендации резюме @everyonefinds_IT → теперь в Max Блог про поиск работы @reviewsaboutMaiya → теперь в Max Отзывы клиентов Об...

Если вы ищете работу уже долго, приходит чувство вины: будто вы “недостаточно стараетесь”. Хотя вы стараетесь на пределе. Не надо еще и себя добивать сверху. Лучше сделать меньше шагов, но сохранить нервную систему, чем сломаться и исчезнуть из процесса. Пусть на следующей неделе вы найдете свою компанию и получите оффер. Всем офферов! Аминь! Запрос на поиск можно оставить по ссылке https://itanddigital.ru/hrconsultant

Если вам 40+ и вы ищете работу - вы не один. И да, я знаю, как неприятно слышать: «У вас слишком богатый опыт для этой роли» или «Мы ищем более гибкого кандидата». Перевод: мы боимся, что вы будете умнее нас и не будете пахать за копейки. Это не про вас. Это про страх системы. Про то, как рынок до сих пор застрял в шаблоне: «востребованный = молодой». Но знаете что? Вы не устарели. Вы охрененно ценный кандидат. Просто нужно, чтобы это было видно - и в резюме, и в LinkedIn, и в вашем позициониров...

Спасибо вам всем, кто подписан и читает блог 🙏 для меня это ценно и важно. Вы крутые! Именно поэтому продолжаю его вести дальше. https://www.linkedin.com/in/maiyalitvina

Раньше я тоже проходила собесы. Они были, когда меня кому-то рекомендовали. И меня стабильно вводили в ступор 2 вопроса: Почему вы выбрали нас и Когда вы готовы выйти на работу. Почему? В душе не знаю! Да, я подготовилась, но вы как 99% всего рынка, не любовь всей жизни. И каждый раз мне приходилось договариваться с собой, потому что я не люблю врать. В итоге я выбрала формулировку “Вы перспективные”. Перспектива может быть хорошей, может быть куёвой. Зато внутри полегчало (не соврала и ответила...

Когда вы в поисках работы, вокруг обязательно найдется какой-нибудь непрошеный советчик: “надо быть активнее”, “надо больше откликаться”, “надо лучше продавать себя”. И от этого только тяжелее. Правда в том, что поиск это не марафон активности, это больше марафон выдержки. Не нужно слушать тех, кого не спрашивали, вы справитесь, я знаю. Пусть новая неделя принесет вам желанное предложение по работе! Всем офферов! Аминь! Запрос на поиск можно оставить по ссылке https://itanddigital.ru/hrconsultan...

Какой секрет удержания сотрудников?  В печеньках и в страховке о которых пишут в вакансиях? Для меня это культура. Видела сотни компаний изнутри и поняла, что есть 4 зеленых флага, которые реально держат людей: 1. Качество жизни - не пустой звук. Гибкий график, нормальный отпуск, поддержка ментального и физического здоровья. 2. Жизнь вне работы - ок. Можно не отвечать после 19:00. Можно иметь хобби, семью и фриланс. 3. Отгулы по ментальному состоянию - без стыда. Руководители подают пример....

Почему отказ без фидбека - это не норма, а профессиональная импотенция компании? Для меня фидбек это не благотворительность, это базовая профессиональная гигиена. HR-ы боятся, что их закидают ссаными тряпками кандидаты.  Лиды не могут внятно ответить почему нет, да что там, даже сказать что человек делать должен не могут, о каком там фидбеке речь? Не надо рассказывать про юридические риски и политику компании. Если вы боитесь объяснить свое решение, значит, вы сами в нем не уверены. Зрелые ...