Подбор персонала маркетплейсы | ETMOS

🧊 «Офисный лёд»: как разбить застой в команде? Знакомая ситуация: сотрудник вовремя приходит, отвечает на сообщения, но проекты стоят на месте, дедлайны срываются. Как разобраться в этом «замороженном» состоянии? Вот несколько шагов для эффективного решения проблемы 🔍: 1️⃣ Диагностика: личность или система? Проблема может быть не в сотруднике, а в размытых целях или отсутствии обратной связи. Задайте вопрос: «Какой главный результат ты достиг за неделю?» Если ответ — «отвечал на письма», стоит...

✨ Отзыв от крупного игрока — особенно дорог! 🤍 Познакомились с клиентом на E-COM Expo — это одна из ведущих компаний по продаже офисной мебели, работающая с крупнейшими корпоративными заказчиками. И вот такой отзыв от нашего клиента — для нас не просто приятно, а особенно ценно 💬 Задача: найти менеджера по развитию бизнеса. ✅ Первого кандидата подобрали очень быстро — он сразу вышел на работу. Но спустя месяц клиент дал честную и адекватную обратную связь: «Кандидат хороший, надёжный… но больш...

🚀 Типичные ошибки при масштабировании бизнеса 📈 Масштабирование — это не просто увеличение штата, а комплексная перестройка процессов под стратегические цели. Давайте разберем основные ошибки, которые могут подстерегать на этом пути: 1️⃣ Найм «универсалов» вместо узких специалистов. В попытках сократить затраты многие компании нанимают специалистов широкого профиля. Однако в условиях масштабирования важно иметь экспертов в каждой области, чтобы обеспечить качество и эффективность. 2️⃣ Отсутств...

🤯 Почему «опыт 5+ лет» иногда хуже «умного джуна»? Правда, которую не все хотят слышать! Все мы видим эти вакансии: «Требуется с опытом от 5 лет». Давайте разберёмся, почему умный, любознательный джуниор может оказаться ценнее своего «опытного» коллеги! 💡 🔍 Проблема «опыта»: он ржавеет Опыт сам по себе — это не всегда ценность. Ценность создаёт качество этого опыта. Многие специалисты с 5+ годами на самом деле просто много лет делают одно и то же, не выходя из зоны комфорта. 😬 В результате о...

📘 Книга, которая меняет взгляд на найм Если вы работаете с людьми — нанимаете или управляете командой — обратите внимание на книгу Рида Хастингса и Эрин Мейер «Никаких правил. Уникальная культура Netflix» 🚀 Это не просто про корпоративную культуру, а о том, как видеть потенциал в людях, а не только их опыт. 💡 Главный инсайт: Netflix ищет не «удобных» сотрудников, а тех, кто: ✔ быстро учится ✔ принимает решения ✔ берёт ответственность ✔ адаптируется ✔ мыслит как владелец 🧠 🔍 Ценные уроки для...

🧠 ОДИН ВОПРОС, КОТОРЫЙ РАСКРЫВАЕТ ВСЁ Представьте: у вас есть всего 60 секунд, чтобы понять, стоит ли нанимать человека, давать ему в долг или начинать с ним бизнес. Звучит как магия? Это психология. Вот 3 вопроса, которые умные бизнесмены и рекрутеры задают, чтобы «просканировать» собеседника. Сохраняйте, пригодится и в жизни, и в работе 👇 1️⃣ «Расскажите о своей самой большой неудаче» 🚫 ❌ Обычный человек: начнет оправдываться или обвинять обстоятельства. ✅ Зрелая личность: честно расскажет ...

🌟 4 ключевых тезиса с Совета селлеров: найм и управление сильной командой 🌟 29 января мы были на мероприятии Совет селлеров для владельцев бизнеса на маркетплейсах с оборотом от 300 млн. в год. Спикером встречи стала Елена Прокопченко — успешный предприниматель и основатель кадрового агентства ETMOS. 💼 На мероприятии она поделилась ценными инсайтами на тему «Управление персоналом и рекрутинг». Вот основные моменты, которые стоит запомнить: 1. Структура команды — ключ к росту бизнеса 📈 «Рост ...

Найм: недооценённый драйвер прибыли 📈 Многие компании воспринимают рекрутинг как «затрату на персонал». Ошибка! Это инвестиция, если подходить к ней правильно. Как найм влияет на прибыль: 🔥 Топ-талант = +30% к производительности Сильный специалист в команде из 5 человек поднимает общую эффективность на 15–20%! (МакКинзи, 2023). 💸 Текучка = скрытый налог на прибыль Замена сотрудника стоит от 50% до 200% его зарплаты. Уход одного человека может обойтись компании в ₽300 000–1,5 млн! ⚡ Скорость н...

Как использовать метод Pomodoro для повышения продуктивности команды? 🍅 Метод Pomodoro — это эффективный способ управления временем, который помогает не только индивидуально, но и всей команде. Давайте рассмотрим, как его внедрить! 🚀 Как внедрить Pomodoro в команду? 1. Обсудите правила. 🗣️ Соберите команду и объясните принципы метода. Согласуйте продолжительность «помидоров» и перерывов. 2. Используйте таймер. ⏲️Выберите общий таймер для синхронной работы всей команды. 3. Определите задачи. �...

📈 Как найм влияет на прибыль: экспертный взгляд 📈 Вопрос о том, как качество найма сотрудников сказывается на финансовых результатах компании, становится все более актуальным в современном бизнесе. Исследования показывают, что правильный выбор кандидатов может значительно повысить продуктивность и, как следствие, прибыльность компании. 🔍 Почему это так важно? Согласно книге "Good to Great" Джима Коллинза, "люди — это не самый важный ресурс, а единственный ресурс". Это утверждение подчеркивает...