Про бизнес, стройку, маркетинг, коучинг и жизнь max-6aif
Запись вчерашнего вебинара с Ириной Трояновой про продвижение ремонта квартир в ВК готова к освоению. Рутуб: https://rutube.ru/video/96597fa988a953e614820708bff0c252/ ВК: https://vkvideo.ru/video-98471719_456239344 Ютуб: https://youtu.be/fq6y_sJxHmM Написать Ирине и получить файл с рекомендациями по оформлению сообщества ВКонтакте для строительной ниши (напишите слово "стройка"): https://t.me/tris23 #вебинар #маркетинг #отсердца
Штош, сопротивляться неизбежному бессмысленно, посему завел канал в Максе. В ближайшее время перенесу все посты туда и настрою автоматический кросспостинг. Если пользуетесь, подпишитесь на всякий случай: https://max.ru/join/c1hl8lu-JoOJVN05Lc3nHidzEYMd3ozGb0YDY9PB6z4
Ёще ГОСТ полезен для оценки компетенций сотрудников так-же по классам, кто-то уже вырос до 1ого, а кому-то ещё следует подрасти (если способен в принципе), при формировании ФОТ так же весомый аргумент для работодателя, часто вижу уравниловку, все получают одинаково или задают вопрос "А почему мне меньше платят чем другим сотрудникам, я же тоже 28 дней отработал в месяце", вот здесь понятный аргументированный ответ на этот вопрос.
ГОСТ Р 72509-2026 Отделочные работы. Требования к результатам работ https://www.teoc.ru/docs/gost-r-72509-2026?ysclid=mm78krktaw235090845
Как штрафовать сотрудников и не чувствовать себя выглядеть негодяем Штрафы сильно снижают лояльность и дают людям повод почувствовать себя невинной жертвой несправедливости. Нам это надо? Нет, не надо. При этом, за косяки в работе, которые мы оплачиваем своим кровнозаработанным рублем, хорошо бы и нам получать компенсацию (хотя бы, частично). Что делать, если понимаешь: штраф приведет к потере бригады, а работу работать кто-то должен? И тут нам на помощь приходит премия. Нет, мы не платим рабочи...
Итого имеем на сегодня 8 классов отделки. На первом этапе рекомендую не стремиться попасть в какой-то конкретный класс, а пойти от обратного - взять несколько своих свежих проектов, произвести изыскания согласно таблицам в ГОСТе и понять согласно критериям к какому классу относится ваш Продукт. Зафиксировать этот класс в предстоящих договорах со ссылкой на ГОСТ. После ценообразование можно будет формировать исходя из пожеланий Заказчика, от 1 до 4 класса, ниже не рекомендую даже смотреть. Как ит...
Давно не видел ничего смешнее. Комментарии просто довели до слез 😂 https://www.youtube.com/watch?v=inqpNaQn3Mo
Автовороночные новости Челлендж с автоворонкой в ремонте квартир для Алексея и его команды продолжается. Напоминаю: Алексей делает вместе со мной автоворонку для своего бизнеса, а с первого заказа, пришедшего с автоворонки, платит мне 100к рублей. Вот тут видео с предыдущей встречи. Алексей двигается очень быстро, как дисциплинированный и мотивированный человек. Так что, совсем скоро можно будет запустить всю схему и проанализировать ее работу. Для тех, у кого ТГ тормозит: ВК https://vkvideo.ru/...
Немного о живом тренинге, который планирую на 18-20 апреля. Будем встраивать в участников коуч-подход в управлении людьми. Что это дает? Во-первых, включает голову ваших подчиненных и разгружает вашу. Во-вторых, увеличивает инициативность: вы видите не все, а команда может заметить и подсказать. В-третьих, делает сотрудников более самостоятельными и ответственными. Как итог, эффективность работы команды кратно увеличивается, и она требует все меньше вашего внимания. Это не только про стройку, по...
ГОСТ Р 72509-2026 Отделочные работы. Требования к результатам работ https://www.teoc.ru/docs/gost-r-72509-2026?ysclid=mm78krktaw235090845