Law Compliance

Новый выпуск подкаста о комплаенс. Поговорили с Ириной Савиной - директором по комплаенс в фармацевтической компании. В этом выпуске подкаста: 👉 как пройти путь от комплаенс-менеджера до руководителя функции 👉что меняется, когда начинаешь отвечать не за процедуры, а за систему 👉как выстроить работу так, чтобы руководство видело реальную эффективность 👉какие ошибки могут замедлить карьеру или разрушить доверие к комплаенс 👉 как будет работать фарма, если запретят выплаты врачам Это разговор ...

Вышел новый стандарт ISO 37302 «Системы комплаенс—менеджмента - Руководство по управлению компетенциями». Но по сути — это не про стандарты. Это про то, каким должен быть комплаенс-менеджер нового поколения. В документе заложена модель компетентности, основанная на четырёх ключевых опорах. Не просто знание закона. Не просто контроль. А архитектура целостности. 1️⃣ Личная устойчивость — способность держать позицию под давлением. 2️⃣ Методология — умение строить систему, а не тушить пожары. 3️⃣ Те...

Ошибка, которую замечают только в суде Как Вы думаете, с чего может начинаться комплаенс? С оценки рисков, кодекса этики, антикоррупционного обучения? Иногда - с гораздо более простого документа - должностной инструкции. В одном судебном споре всплыла любопытная деталь. Работодатель утверждал, что сотрудник допустил нарушения. Была назначена проверка - её назвали комплаенс-контролем. Но в суде начали выяснять, а какие вообще обязанности были у сотрудника? И тут оказалось: 👉 должностная инструкц...

Вебинар: Комплаенс-риски в фармацевтической индустрии. Практический разбор кейсов На вебинаре разберём ключевые зоны риска с акцентом на коммуникации: 👉взаимодействие с представителями государства; 👉внутренние коммуникации; 👉коммуникации с участниками рынка; 👉 роль коммуникаций в доказывании коррупционных и конкурентных нарушений. Вебинар будет полезен не только коллегам из фармы, многие риски актуальны и для других отраслей. Каждый участник получит практический гайд, который поможет: 👉выяв...

Сотрудник скрыл конфликт интересов — суд подтвердил законность дисциплинарного наказания и увольнения Сотрудник попытался оспорить выговор и последующее увольнение. Суды поддержали работодателя. Что произошло Менеджер по поиску помещений сопровождал сделки по открытию магазинов. Контрагентом выступала компания, учредителем которой была его гражданская супруга. По Кодексу делового поведения сотрудник обязан: ✅раскрыть конфликт интересов; ✅уведомить о нем руководителя или комплаенс-менеджера. Сотр...

Вебинар: Компетентность под контролем — как ISO 37303 меняет требования к комплаенс-системам ? Фактически ISO 37303 задает иной критерий зрелости: не «система существует», а «компания способна управлять рисками через компетентность людей». Приглашаем Вас на вебинар, на котором разберём, что меняется с выходом ISO 37303 и почему это стратегически важно для комплаенс-функции. Что обсудим: 👉Определение потребностей в компетентности. 👉Организационная компетентность. 👉Компетентность в области собл...

Картели на маркетплейсах и торгах Мы привыкли, что картели чаще связаны с государственными торгами. Однако в последние годы наблюдается новая тенденция — картельные сговоры на маркетплейсах, которые уже не являются единичными случаями. Если компания участвует в государственных торгах, торгует на маркетплейсах, у компании есть дистрибьютеры, сотрудники взаимодействуют с конкурентами и представителями государства, то внедрение коммуникационного комплаенса поможет снизить риски. Без него риски для ...

ISO 37302 «Системы менеджмента соответствия - руководство по оценке эффективности». Оценка эффективности - это наше все. Актуальность темы показывает выход специального стандарта, который посвящен эффективности комплаенс-программы. ISO 37302 вводит пять уровней оценки эффективности - от фрагментарной и несистемной модели до полностью интегрированной и постоянно совершенствующейся системы. Пять уровней эффективности оцениваются по более 40 критериям. Например, оцениваются: 👉Политики и процедуры ...

Новый выпуск подкаста о комплаенс. В этот раз поговорили о нескольких важных темах: 👉 почему конфликт интересов — одна из самых сложных тем для сотрудников; 👉 почему сбор деклараций сам по себе не решает проблему; 👉как работают уполномоченные по корпоративной этике; 👉 почему настоящие изменения начинаются не с ценностей на бумаге, а с изменения бизнес-процессов. Практический разговор о работе комплаенс в крупной промышленной компании. Уже скоро опубликуем полный выпуск.

Вебинар по ИСО 37303: Системы комплаенс—менеджмента. Руководство по управлению компетенциями. Новый стандарт предлагает системный подход к компетенциям в комплаенс. Стандарт выделяет 4 ключевые компетенции: 👉 Личная компетентность 👉Методологическая компетентность 👉 Техническая компетентность 👉Социальная компетентность Также в стандарте говорится про необходимость развивать дополнительные компетенции: 👉Организационную компетентность 👉Управленческую компетентность 👉Компетентность сотруднико...