Аполлинария | Рекрутинг и бизнес-процессы

👀 Кого вы сейчас ищете в команду? Менеджера проектов, маркетолога, операционного, ассистента, продажника? Или, может, того самого «универсала на всё»? Интересно понять, какие роли сейчас самые горячие у собственников и руководителей. Напишите должность и пару слов — зачем именно сейчас она нужна 🚀

Раньше, когда я была HR, я всегда была за то, чтобы учить, растить, давать шанс. Я верила: если вложиться в человека, он станет драйвером команды. А теперь я — собственник. У меня есть бюджет, и он не резиновый. Я вижу, что «учить» — это не просто доброе намерение, а конкретные деньги и время. И иногда — дорого. Очень дорого. Я ловлю себя на том, что всё чаще думаю: «На эту позицию нужен сразу готовый человек. Профи. Жёсткий, закалённый специалист, который с первого дня включится и потянет». Это...

Стрессоустойчивость или инициатива? Что спасает меня в сложные моменты Знаете, в моей истории с бизнесом и командой я много раз сталкивалась с моментами, когда казалось — всё валится, и держаться уже почти не осталось сил. Тогда на помощь приходила стрессоустойчивость: способность спокойно воспринимать проблемы, не паниковать (хотя я тот ещё паникёр) и не бросаться в отчаяние — это реально спасало. ✅ Но если бы я только умела выстоять, но не брала бы инициативу, мой проект бы точно не вырос. Име...

⚙️ Что будет с командами в ближайший год (и почему всё уже меняется на глазах) 📍 Раньше, когда я собирала команду, мне было важно, чтобы “просто делали”. Без нытья, без вопросов. Желательно с руками из правильного места. Функционал > всё. 📍 Но сейчас я замечаю: так больше не работает. И дело не только в моих предпочтениях — меняется весь рынок. 👩‍💻 Мы живём на стыке поколений Раньше — миллениалы, сейчас — зумеры, а уже на подходе поколение альфа. Я об этом много пишу в статьях — про разницу ...

⚙️ 7 стратегий найма без лишних затрат Многие предприниматели думают, что хороший найм = большие бюджеты. Но на самом деле важнее — стратегия и точность, а не количество резюме. ✅ Я собрала 7 проверенных стратегий, которые помогают нанимать сильных людей без потерь и бессмысленных собеседований. Это не теория — всё из практики работы с онлайн-школами, IT и экспертными бизнесами. ✅ В чек-листе: — как не сливать деньги на рекрутеров — где искать «тех самых» людей — как проводить отбор, даже если в...

⚙️ Почему владельцы боятся делегировать? Я начинала как бизнес-ассистент. И однажды на звонке с руководителем сказала: «Сложно найти ассистента, который поймёт тебя с полуслова…» Он засмеялся. Потому что знал, как это бывает. Потом я начала общаться с другими предпринимателями. Крутыми. 📍 И в какой-то момент у меня возник вопрос: Сколько часов в день ассистент высвобождает времени руководителю ? Спойлер: очень много. Если раньше ассистентов не хватало, и людей обучали с нуля, то сейчас их море ...

⚙️ Где я была, когда ни управленец, ни лидер не сработали? 📌 Продолжаю разговор про команду и важные точки роста. Клиенту возвращают деньги, специалист уходит, потому что ожидал совсем другого, а процессы разваливаются — и всё это происходит внутри моего агентства, моего проекта, моего имени. Можно было бы сказать, что в команде не оказалось ни управленца, ни лидера. Управленец бы заметил, где образовался затык, и своевременно среагировал. Лидер бы вдохновил команду пройти через сложный момент ...

⚙️ 5 реальных ошибок в постановке задач от собственников Собственник знает, что задачи — это ключ к результату. Но часто именно постановка задач становится камнем преткновения, который превращает процессы в хаос, а людей — в уставших исполнителей без мотивации. 📌 Если ты хочешь, чтобы команда не тупила и делала дело — этот пост для тебя. ⚙️ Собственник ставит задачи, а команда либо тормозит, либо делает не то, что надо. Почему? Вот 5 причин, которые встречаю постоянно: 📍 Нет ясной цели. Сказал...

🌀 Человек или система? Мои размышления как практика и наблюдателя за живыми бизнесами Это не столько вопрос выбора, сколько вопрос этапа, на котором ты находишься. 📍 Потому что в самом начале — ты не масштабируешь. Ты выживаешь, проверяешь, дышишь в ритме рынка. Ты запускаешь гипотезы, тестируешь офферы, пересобираешь всё на коленке. И в этот момент тебе не нужен регламент в Notion на 34 страницы. 📍 Тебе нужен живой человек, который скажет: «Давай я сделаю». Или даже: «Ты сейчас не видишь, но...

❓ Ответы на ваши вопросы После недавнего поста мне прилетели вопросы. Решила собрать в один пост. Возможно, и у тебя внутри были те же мысли, но ты не озвучил(а). 1️⃣ Как понять, что человек «твой»? Не «идеальный», не «лучший на рынке», а именно — твой. У меня тут две опоры: тело и проект. ✅ Тело — потому что я чувствую: легко ли мне рядом с этим человеком. Есть ли энергия. Хочется ли продолжать. Хочется ли передавать. Или я уже напряглась — и это тревожный звоночек. ✅ Проект — потому что я всег...