Центр карьеры AGP | Артем Губарец

Ваши сотрудники сливают бюджет, не доделывают свою работу, а вы все еще думаете, что дело в зарплате? Если вы до сих пор бегаете с «кнутом и пряником» или пытаетесь задобрить команду кофе-машиной, но результата нет — это для вас ⬇️ Синдром выгорания, текучка и отсутствие горящих глаз подчиненных — это не проблема сотрудников. Это проблема вашего управления. Хватит гадать. Приходите на интенсив для руководителей в тренинговом центре Артема Губарца 19 марта. Всего за 2 часа мы разложим по полочкам...

Секрет для руководителя: как отдохнуть и не свихнуться Ошибка 99% начальников: мы везем рабочие задачи в голове через все выходные. Прямо как чемодан без ручки — и выбросить жалко, и нести тяжело. Знакомо это? В субботу утром вы чистите зубы, а в голове: «Почему Петров опять сорвал дедлайн?» В воскресенье шашлык жарите, а мысленно уже проводите планерку. Стоп. Ловите технику «Выгрузка». Перед тем, как героически захлопнуть ноутбук в пятницу, возьмите обычный лист бумаги (или заметки в телефоне, ...

Руководитель определяет «куда» движется компания (стратегия, цели, смыслы). Управленец отвечает за «как» это работает (процессы, порядок, исполнение). Когда роли путают — стратегия проседает, команда тушит пожары, а роста нет. 26–27 марта на тренинге «Эффективный менеджмент» разберем, как правильно разделять эти функции и выходить из операционки. Будет практика, а не теория. Запись в сообщениях @hvorovvv_AGP !)

В формате аудио мы дали комментарии по поводу вчерашней задачки для руководителя💡 Как вам такой формат контента? Поделитесь мнением в комментариях 🚀

Руководитель не обязан думать, как лучше поставить задачу. Но он может потратить 5 минут, чтобы объяснить «зачем», — и тогда сотрудник сделает в 10 раз лучше. Руководитель не обязан мотивировать. Но он может найти подход вместо того, чтобы давить авторитетом, — и тогда команда будет работать не из-под палки, а с горящими глазами. Времена тотальных диктаторов проходят. Сотрудники выбирают тех, кто умеет слышать, объяснять и вдохновлять. Тех, кто может быть лидером, а не просто «начальником». Хоти...

#задачка_для_руководителя Читайте до конца и выбирайте свой вариант, как нужно поступить на самом деле - расскажем завтра) «Отказ зумера, горящий дедлайн и потеря лица» Дано: В отделе маркетинга — гибрид: 2 дня в офисе, 3 — удаленно. 25-летний Senior SMM-специалист Артем (зумер, талантливый, результат важнее субординации). Его руководитель — 45-летний Михаил (классика: планерки, личные поручения, иерархия). Утро вторника, офис. У Артема горит дедлайн по крупному клиенту (не спал ночь, доделывает...

Выходные руководителя: почему мало просто не отвечать на звонки Многие думают: «Всё, пятница, телефон на беззвучный — значит, я отдыхаю». А сами на даче мыслями в квартальном отчёте, на прогулке прокручивают планы на неделю, а в воскресенье вечером уже чувствуют усталость, будто и не уходили. Потому что уйти в выходные — это про переключить фокус. Вот что помогает по-настоящему разделить рабочее и личное: Правило «Зелёного круга» В пятницу вечером выделите 10 минут и… поставьте в календарь встре...

Апрель уже на календаре, и места на интенсивную прокачку разлетаются быстро. Осталось всего несколько «окон»💡 Ловите расписание на этот месяц: 📅 2 апреля, 10:00 — Бесплатный интенсив для руководителей Собрали три темы, без которых ни одному руководителю не обойтись: • ДНК лидера — о том, как вас видят сотрудники; • Мотивация — перестаньте быть «пряником» и «кнутом»; • Управленческая диагностика — быстрый срез того, где теряется эффективность. Обещаем: уйдете не только с идеями, но и с приятным...

Встречаемся на Персонал Экспо в Петербурге💡 7–8 апреля мы участвуем в HR-Форуме Персонал Экспо в Санкт-Петербурге — крупнейшем HR-событии федерального масштаба. Более 2 500 HR-лидеров, СЕО, собственников бизнеса и руководителей встретятся на Форуме, чтобы обсудить стратегические вызовы рынка труда и практические инструменты управления персоналом. В течение двух дней вас ждут: 8 параллельных конференц-площадок🤩 более 100 событий🔋 более 100 спикеров🚀 На Персонал Экспо обсуждаются все ключевые ...