Записки охотника за головами

​⚖️ Карьерный консультант vs хантер Почему конфликт интересов — это миф, а синергия — реальность. Тема оплачиваемого карьерного консультирования со стороны хантеров действительно вызывает споры. Кандидаты справедливо опасаются, не предложат ли им заведомо неподходящую вакансию ради комиссии. Разберем ситуацию на примерах. Реальный конфликт интересов существует, когда: ❌ Консультант получает комиссию от работодателя за конкретного кандидата и одновременно берет плату с этого же кандидата за «сопр...

​🏹 Хантеры и самозванцы. Часть 3: Алхимия поиска — как находить тех, кого не существует на рынке Мы часто слышим, что поиск топ-менеджеров — это искусство. Но что скрывается за этими словами? В третьей части цикла мы покажем, как настоящие мастера превращают рутину в магию, а данные — в инсайты. 🔮 Магия первого звонка Представьте: вы звоните человеку, который не ищет работу, чей календарь расписан на месяцы вперед. Ваша задача — за 30 секунд не просто удержать его внимание, а создать поле возм...

​Собственник-самодур Разберём одну болезненную тему, о которой топы обычно говорят только тет-а-тет. Когда человек, который платит вам 0,7-1,5 в месяц, одновременно: — рушит стратегию каждые две недели; — меняет KPI по настроению; — шантажирует лояльностью и семейными ценностями; а потом искренне удивляется оттоку сильных людей. Поговорим о том, в какой момент топ-менеджеру пора выходить из такой системы, и какие сигналы говорят, что Вы уже платите своей карьерой за чужие психодрамы. Ссылка на п...

​​​​​​Цена за проезд на тот берег Помните миф о Хароне из греческой мифологии? Мрачный старик, лодка, река Стикс. За одну монету он перевозил души с одного берега на другой. Там была одна важная деталь: тех, у кого монеты не было, он оставлял бродить по берегу. Навечно. Ни туда, ни сюда. В карьерном консультировании это происходит постоянно. Топ-менеджер (сам или доброжелатели помогли — неважно) оказывается на берегу. Старая жизнь закончилась, новая ещё не началась. И вот тут начинается самое ин...

Остап Бендер vs карьера топ-менеджера 🎭 Продолжаем цикл "Русская классика и карьера" В субботу в LinkedIn разобрали архетип гения комбинаций без системы. Бендер - это воплощение очень чёткой архитектуры: запустить, получить, уйти без последствий. На рынке труда такая система даёт 3-4 успешных проекта. А потом Вы становитесь хорошим менеджером, который не тянет на ответственного руководителя. Среди моих дорогих подписчиков есть несколько глав компаний и владельцев бизнеса, кто так и не дождался,...

В субботу 31 января в Linkedin вышла моя статья про булгаковского Мастера и топ-менеджеров, которые сами кладут свои лучшие проекты "в стол". Если Вы делали вещи уровня романа, а на рынке про Вас знают по двум строчкам в резюме — зайдите, почитайте. Там как раз про страх публичности, зависимость от одобрения и то, почему сильные C-level управленцы застревают на уровне, который не пробить, если не поменять свой менталитет.

🏹 Хантеры и самозванцы. Часть 2: Стратег или тактик? Как отличить консультанта по целевому поиску от рядового рекрутера. В прошлом посте мы изобличили типы лжехантеров — тех, кто лишь играют в целевой поиск управленцев высшего звена. Сегодня — другая сторона медали. Как выглядит настоящий Executive Search Consultant, работающий с уровнем CEO и C-1, и чем его работа принципиально отличается от работы "простого" рекрутера? Когда вы нанимаете стратега, вы платите не за заполнение вакансии, а за ре...

​🔥 Исповедь хантера Какие кандидаты пугают меня до мурашек Пятничный пост — о личном. Часто пишут о том, как хантеров пугаются кандидаты. Сегодня — наоборот. Я как хантер -- консультант по целевому поиску уровня C и C-1, расскажу, какие топ-менеджеры заставляют меня в ужасе откладывать телефон и ни за что не представлять их своему клиенту. Моя работа — не просто найти тёплое тело на тёплое место, а быть гарантом качества и репутации. Каждая моя рекомендация — это мое личное клеймо. И если канди...

Уроки для обратных релокантов Давосский экономический форум как зеркало русской революции предвестник "заката Европы" Давос в этом году выглядит не как место согласования повестки глобалистов, а как витрина демонтажа Европы как единого экономического (и политического, но об этом — не здесь) проекта. На фасаде по‑прежнему разговоры про ИИ, климат и одну бывшую советскую республику, а за кулисами идет жесткий торг США с ЕС за тарифы, Гренландию и зоны влияния -- без оглядки на старые ритуалы "общи...

💀 У вас в LinkedIn кладбище, а не нетворкинг. В 1842 году Павел Чичиков, стараниями Н.В. Гоголя, описанными в романе "Мёртвые души", придумал схему: скупать "мёртвые души", чтобы они числились как живые. Зачем? Чтобы получить под них реальный капитал. ⚠️ В 2025 году 90% топ-менеджеров делают то же самое. У вас 500+ контактов в LinkedIn. Но когда вы выходите на рынок поиска работы — тишина. Почему? Потому что ваш профиль забит «мёртвыми душами»: — Рекрутерами, которые ушли из профессии 3 года на...