Бизнес-психология Институт АРТЕ

🧐🤓😎 Институт прикладной психологии и управления АРТЕ приглашает на «Живую HR-лабораторию». 🔖Тема: «Как HR- помогает в преодолении сопротивления при внедрении изменений на предприятии»   ❗️Это закрытая встреча для HR BP, HRD и HR-лидеров, которые: • сопровождают изменения в компании  • ищут коммуникативные инструменты влияния  • хотят понимать природу сопротивления и работать с ней системно  • готовы к профессиональному диалогу на равных и обмену реальным опытом  &nbs...

ПРЯМОЙ ЭФИР «Код доступа к сотрудникам. Методика DISC для эффективных коммуникаций в компании» СОСТОЯЛСЯ 🙌 ▶️ ПОЛНУЮ ВЕРСИЮ вы можете посмотреть ЗДЕСЬ. 😂Институт АРТЕ регулярно проводит ПРЯМЫЕ ЭФИРЫ. Если вы HR-руководитель в компании и хотите принять участие в эфире в качестве эксперта, оставляйте заявку. 📞Мы с вами свяжемся и обсудим интересную тему эфира: ХОЧУ ПОЛУЧИТЬ ПРИГЛАШЕНИЕ НА ПРЯМОЙ ЭФИР #ПрямойЭфир #Коммуникации #HR

🌐Время оставаться на связи. 🌟Совсем скоро - ПРЯМОЙ ЭФИР 🔖Тема: Код доступа к сотрудникам. Методика DISC для эффективных коммуникаций в компании 🗓Дата: 11 марта ⏰Время: в 15:00 (по Екб) 📍Место: в нашем сообществе ВКонтакте ▶️Институт АРТЕ регулярно проводит ПРЯМЫЕ ЭФИРЫ на площадке ВКонтакте. 🌐Вы можете подписаться на нашу страницу: https://vk.ru/artebusiness 💔В последнее время всё чаще появляются разговоры о возможных ограничениях и даже блокировке Тtelegram. Мы очень надеемся, что этого ...

🔴🟡🟢🔵Как применять методику DISC на практике - примеры от Юлии Родиной, HRD компании Инсис, эксперта в HR-стратегии и управлении людьми. 🎥Эту методику мы разбирали на прямом эфире «Код доступа к сотрудникам. Методика DISC для эффективных коммуникаций в компании». 👁ПОЛНУЮ ВЕРСИЮ вы можете посмотреть ЗДЕСЬ. 😂Институт АРТЕ регулярно проводит ПРЯМЫЕ ЭФИРЫ. Если вы HR-руководитель в компании и хотите принять участие в эфире в качестве эксперта, оставляйте заявку. 📞Мы с вами свяжемся и обсудим ...

🔠🔠🔠🔠 💬Будем разбирать методику в прямом эфире: 📊что такое методика DISC и как она работает 📊какие типы личности выделяет модель 📊как распознавать их в рабочих коммуникациях 📊какие ошибки чаще всего совершают руководители в общении 📊как адаптировать стиль коммуникации, чтобы быстрее договариваться и достигать результата 🔖Тема: Код доступа к сотрудникам. Методика DISC для эффективных коммуникаций в компании 🗓Дата: 11 марта ⏰Время: в 15:00 (по Екб) 📍Место: в нашем сообществе ВКонт...

«🛶Все течет, все меняется», - - изречение греческого философа применимо и к коммуникациям в рабочих коллективах. То, что раньше мотивировало, сейчас никак не влияет на эффективность сотрудников. Стиль общения, который когда-то был нормой – теперь неприемлем и так далее. Как HR-специалист помогает в преодолении сопротивления при внедрении изменений на предприятии будем обсуждать на ЖИВОЙ HR-лаборатории совсем скоро. Как работать с сопротивлением и повышать вовлеченность сотрудников в современных...

⛰Когда компания проходит через изменения, это похоже на переход через горный перевал. Сотрудники могут бояться неизвестности, устать или сомневаться в правильности пути. 🧭HR в этой ситуации — правая рука руководителя, проводник, который: ⭐знает маршрут ⭐объясняет, куда и зачем идёт команда ⭐помогает преодолеть сложные участки ⭐поддерживает тех, кто отстаёт Без проводника путь становится хаотичным и тревожным. 🏕Пойдем через перевал вместе! ЖИВАЯ HR-лаборатория: «Как HR-специалист помогает в пре...

Сегодня в рубрике #СоветЭксперта продолжаем говорить о коммуникациях в период изменений в компании. 👩‍🏫На этот раз совет от Анны Донской, управляющего партнера HR-агентства HRV, практикующего HR бизнес-партнера, преподавателя УрГЭУ — как руководителю настраивать коллектив на новшества и перемены. Тему «Как HR-специалист помогает в преодолении сопротивления при внедрении изменений на предприятии» мы обсуждали в минувшую среду на ЖИВОЙ HR-лаборатории. Итогами и выводами, к которым пришли участни...

♊️Ваше отношение к изменениям — в одной карте Перемены в компаниях редко проходят гладко. Но прежде чем разбираться с сопротивлением сотрудников, полезно заглянуть внутрь себя. ⬇️Как вы сами относитесь к изменениям? Что чувствуете, когда в вашей жизни что-то меняется - незначительно или глобально? А если слышите на работе «у нас новые процессы»? Мы подготовили небольшую проективную практику с метафорическими ассоциативными карточками. Как это работает: ✔️Выберите вслепую одну карту. ✔️В первом к...