Заметки с конференции Хантфлоу | Ростов-на-Дону, 19 марта Алёна Крат, Лемана ПРО 👉Амбасадоры реферальной программы в каждом магазине 👉Автоматизация процесса: отклик через карьерный сайт-Хантфлоу-БОСС кадровик-выплата премии 👉% закрытия вакансий реферальной программой от 21 до 56%, в зависимости от региона Реферал - это начало долгосрочных отношений, а не разовая акция Анна Гусева, CEO HR-агентства talentsmanager.ru 👉Стоимость ошибки найма? В среднем замена сотрудника обойдется компании в 6 окладов 👉Готовь сани летом, а телегу зимой, хотел бы сказать я, но перефразирую, Проведи стратегическую сессию в начале года и снимите вопросы аргументации при общении с собственниками на весь год В 2026 году сильный HR - это не то, кто быстрее закрывает, а тот, кто помогает бизнесы принимать точные решения в условиях неопределенности Ольга Артвинская (Дзюба), консультант по карьере, специалист по оценке и развитию топ-команд Компетенции необходимые современному HR: 👉Аналитика и бизнес-мышление 👉Управление изменениями и проектами 👉Цифровизация и ИИ в HR 👉Лидерство и коммуникация Рынок не испытывает дефицита резюме HR-специалистов, рынок испытывает дефицит конкретных HR-скилов ❤️ мой лайк Ростовской аудитории, самой вовлеченной и не предсказуемой 😁 Обещанный промокод ❤️будет в комментариях к данному посту Дублирую посты в 🧩 МАХ