Откуда еще брать клиентов? Вчера опубликовала материал, который готовила для Gigoo — как за восемь шагов выстроить личный бренд, не выходя из корпоративной роли. Сегодня рассказываю про сам сервис. И чтобы было понятно, почему он появился в нужное время: посмотрите на цифры. В декабре hh-индекс по России вырос до 8,6, в Москве — до 10,6. На одну вакансию приходится 9-11 кандидатов. В начале 2024-го было 3,5. Уровень конкуренции — пандемийный. В такой реальности опора только на фулл-тайм становится уязвимой. Стаж перестал быть аргументом, рост замедляется, доход не растёт с привычной скоростью. Сильные специалисты упираются в плато. Портфельная карьера с личным брендом — это наш выход. Не устану повторять: кресло в офисе арендованное, а портфельная карьера — своя. По данным Gigoo, 81% специалистов уже зарабатывают вне найма через консультации, менторинг и проектную работу. Это даёт: • дополнительные доходы (+100К в месяц за счёт side-проектов) • прокачку навыков за пределами своей компании • устойчивость к рыночным штормам • расширение нетворка и рост влияния в индустрии Gigoo — платформа, которая агрегирует запросы на консультации, менторинг и проектную занятость. Особенно актуально сейчас, когда Telegram замедляется, а большинство экспертов держат весь клиентский поток в одном канале. Пробуем — тестим — диверсифицируем. У ребят есть бесплатный гайд: как монетизировать компетенции через портфельную модель, с чего начать и где найти первые проекты. 📎 Ссылка на гайд от Gigoo