📞История Senior Non-IT Рекрутера из МТС Повышали ли тебе зарплату? Нет. Помимо оклада есть квартальные премии, зависят от выполнения KPI - сроки закрытия, количество закрытых позиций, NPS и качество ведения базы. При 100% выполнении оклад сверху, можно перевыполнять план (но тогда и твои планы на следующий квартал подрастут). Кто определяет твой формат работы? Я (хожу как и когда хочу) Есть ли у вас в компании удаленка? Да, по России Как выглядит твой стандартный рабочий день? Утро начинается с разбора почты и срочных задач. Далее в течении дня встречи с кандидатами и заказчиками, телефонные звонки, подборки резюме. В течении дня также регулярно прилетают различные ad-hoc запросы, и всегда срочные - сделать отчёт, проверить отчёт, составить презу и прочее. Переработки регулярные, никто не принуждает задерживаться, но иначе количество задач нереально уместить в 8-часовой рабочий день. Ежедневно работаю около 10 часов. Как ты оцениваешь культуру компании или коллектив? Культура компании супер - большинство дружелюбны, все на "ты". С тим-лидом мне очень повезло, и коллеги из отдела чудесные - эксперты своего дела с афигенным чувством юмора. Вышестоящее руководство вызывает ряд вопросов - не на стороне своей команды, регулярно "аудит" из серии "пришлите скрины писем". Часто задачи сумбурны и не понятно зачем. Какие возможности для профессионального и карьерного роста предоставляет компания? Возможность роста есть - многие коллеги перешли на новые роли или выросли внутри команды. Кто в аналитику перешёл, кто в HRBP, кто дорос до тим-лида. Проходят различные обучения и оценка 360. Важно отметить - вырости по должности или перейти в новое направление легко, получить повышение зп очень сложно. Что тебе больше всего нравится в компании? Наша чудесная команда, интересные продукты, которые делает МТС, интересные вакансии. Автономность и гибрид (но тут очень зависит от непосредственного тим-лида, есть те, кто заставляет приезжать в офис во что бы то ни стало). Что тебя больше всего не устраивает в компании? Зп откровенно не в рынке, особенно у middle-рекрутеров, высшее руководство не на твоей стороне, странные сумбурные задачи сверху. Какой у тебя образовательный бэкграунд в IT? Я работаю в non-IT подборе, образование не профильное, проходила много курсов для получения квалификации. Ты что-то хочешь добавить? МТС — прекрасная компания, я искренне её "продаю" кандидатам. Довольно демократично, позитивно, но не без сложностей, конечно. Касательно именно блока подбора — на данный момент подходит тем, кто либо начинает свой проф путь, либо кого дравят задачи, команды. Пока мы не про деньги 😁 #senior #non_it_recruiter #mts Понравились условия работы – ставьте 🐳, нет – 💔 Поделиться своей историей можно в анонимной форме в канале @zarplatnik_hr