⁉Могут ли сотрудницу в положении уволить за прогул Беременной нужно по делам, а руководство ее не отпускает. Могут ли ее уволить за прогул, если она уйдет самовольно? Ответ дали представители Роструда на портале Онлайнинспекция.рф. ‼В ведомстве пояснили, что ч. 1 ст. 261 ТК РФ не позволяет увольнять беременных, кроме как случаев ликвидации компании. Поэтому за прогул беременную уволить нельзя. Однако наниматель не обязан отпускать сотрудницу в положении по делам. Отпустить такую работницу руководство должно только для планового посещения врача. Этот отгул подлежит оплате (ст. 254 НК РФ).