Неуспешный кейс Вот знаете , любят на собеседованиях спрашивать про достижения, но также любят спросить и про провалы У меня они тоже есть, и в управленческих задачах, и проектных, есть и в частном консультировании Ко мне обращался клиент, взрослый мужчина, за 50 25 лет опыта в управлении проектами, в поиске около 6мес на момент обращения Приходил где-то в начале осени прошлого года. Сейчас март, он все также в поиске. Резюме поправили, алгоритмы поиска рассказала, по компетенциям прошлись, на чем упор делать объяснила. И Н-И-Ч-Е-Г-О. Много собеседований и ни одного оффера!!! В чем мой провал? Потому что видела, что проблема не только в стратегии, я об этом сказала очень деликатно, но там такая мощнейшая психологическая защита включилась, очень много оправданий, много страхов из-за возраста, ругание всех остальных и меня в последствии, что работа так и не найдена. Я считаю, что я могла еще сильнее акцентировать именно на психологическом состоянии , разъяснить и пояснить, что не может быть дело только в том, что 👉HR задают глупые вопросы 👉Руководитель , который собеседует - молодой и не опытный и жизни не видел 👉Они все во всех компаниях думают не о бизнесе, а о какой-то ерунде 👉Я для них слишком хорош Я думаю, что, конечно , он не пришел бы ко мне в психоаналитический коучинг на проработку, но вот думаю, а может надо был быть более настойчивой… Это моя проблема, которая иногда у меня проявляется в виде «спасти всех») Такой вот кейс) конечно. многие мои клиенты получают офферы или повышения, или новые должности Да , не так просто как раньше, но тем не менее. Но мне важно рассказывать и про случаи, когда желаемого результата нет. Не хочу быть только лишь про успешный успех)) Важен настрой!