Вам НЕ повышают зарплату. У вас падает доход. Если ЗП не индексируют на уровень инфляции - вы уже зарабатываете меньше. Даже если цифра в договоре та же. Если работодатель не повышает зп, то должны быть меньше часы работы? Да, должны быть другие плюшки, вы адвокат своей карьеры. Но лучше повышение деньгами) Деньги обесцениваются. Покупательная способность падает. Работаете столько же или больше - получаете меньше. Это не «несправедливость». Это отсутствие стратегии. Проблема глубже Большинство специалистов: • не знают свою рыночную цену • не считают инфляцию • не фиксируют результаты в цифрах • не готовятся к переговорам • не держат резюме и LinkedIn ВСЕГДА в боевой в готовности, в идеальнейшем исполнении И тогда доход - случайность. Повышение превращается в «повезёт / не повезёт». Но и переговоры - это навык. И система. Например. Кейс Андрей. +20% к рейту в аутстафе Фиксированный рейт. Цепочка согласований. «Нет бюджета». С таким вводом большинство даже не начинает разговор. Что сделали мы: • разобрали результаты за 6 месяцев • оцифровали вклад в бизнес • пересобрали позиционирование • прописали короткий структурированный спич • провели ролевую репетицию • подготовили сценарии на «позже» и «сейчас не время» Результат - +20% к доходу и план следующего пересмотра. Он не «уговорил». Он доказал ценность. Расти можно двумя способами ... Системно пересматривать доход внутри компании. ... Менять компанию, если потолок достигнут. Сидеть 5 лет без роста - ошибка. Прыгать хаотично - тоже. Но ещё большая ошибка - не иметь готовый «план Б». База, без которой вы уязвимы Резюме и LinkedIn - это карьерный паспорт. От того, как они оформлены, зависит: уровень дохода, скорость поиска, тревожность, качество жизни. Я работаю в двух форматах: - Пересборка резюме + стратегия поиска (ATS, рынок, 700+ источников) - Резюме + полная переупаковка LinkedIn с ростом SSI - Упаковка LinkedIn под поиск или продажи - Сопровождение до оффера (включая стратегию, отклики, интервью и переговоры) И отдельно - подготовка и репетиция переговоров о повышении. Если доход не растёт - нет системы. Если рынок вас не видит - нет упаковки. Если страшно просить - нет стратегии. И это решается. @liza_recruiter - разберём вашу точку А и построим маршрут к росту.