Новый год — время чудес. Кто-то ждал салют, а я… смотрел рынок. За праздники я спарсил около 8000 вакансий на маркетолога по РФ (выборка за последние 3 месяца). И поймал прекрасную статистику: примерно 83% объявлений — это поиск не маркетолога, а человека-комбайна. Типичный портрет кандидата из вакансий: — Сделает маркетинг-стратегию на год (желательно вчера) — Запустит контекст, таргет, SEO и “чуть-чуть SMM” — Настроит сквозную аналитику, BI, CRM и “чтобы всё считалось” — Договорится с блогерами, партнёрами, СМИ — Придумает контент, напишет тексты, снимет рилсы (иногда сам будет в кадре) — Организует мероприятия, стенды, мерч, “и вообще ты же маркетолог” А, и опыт 3–6 лет “в динамичной команде”, английский C1, стрессоустойчивость уровня “пережил дедлайн”, и 4 высших образования (шутка… но иногда читаешь — и не уверен). Самое интересное: многие компании искренне считают это нормой. Просто потому что “маркетинг” у них — не система, а набор задач, которые надо закрывать одним человеком. Что из этого следует (мне кажется): — Рынок перегрет ожиданиями: бизнес хочет “всё и сразу”, но не всегда понимает, что это разные роли — Хороший универсал существует, но стоит как команда (и выгорает как команда) — Если вакансия выглядит как “маркетолог + проджект + аналитик + креатор + ивентщик”, то вопрос не в кандидате — вопрос в структуре Интересно: у вас тоже ощущение, что вакансии стали похожи на “собери покемонов, но ты один покемон”? Какой самый неадекватный набор требований вы видели за последнее время?