Работодатель не вправе решить, как компенсировать работу в выходной https://www.kdelo.ru/news/401383-rabotodatel-ne-vprave-reshit-kak-kompensirovat-rabotu-v-vyhodnoy Работница пожаловалась онлайнинспекторам, что работодатель отказывается предоставлять ей отгул за работу в выходной день и настаивает на том, чтобы девушка получила дополнительную оплату при увольнении. Она интересуется у экспертов, может ли начальство предъявлять такие требования? Онлайнинспекторы в ответ заявили, что работодатель поступает в данной ситуации противозаконно. Работник должен сам решать, как получить компенсацию за работу в выходной день. Если сотрудница желает получить отгул, то компания просто не имеет права отказывать в предоставлении этого дня отдыха. Часть 4 статьи 153 Трудового кодекса гласит, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Отгул по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период. 📲 Подписывайтесь на наш канал в МАХ!