Рубрика #полезнаяинформацияюриста 🏖️ План действия работника для переноса отпуска на удобное время. По общему правилу в декабре утверждается график отпусков на следующий год. Но работник может перенести отпуск на другое время с согласия работодателя. В каких случаях нельзя отказать в переносе отпуска: ☘️ Болезнь работника во время отпуска: период отдыха продлевается на дни больничного. ☘️ Во время отпуска работник исполняет государственные обязанности, для которых предусмотрено освобождение от работы. Например, участвует в судебных заседаниях в качестве присяжного заседателя. ☘️ Сотрудник относится к льготной категории работников: ☘️несовершеннолетние; ☘️супруги военнослужащих; ☘️почетные доноры России; ☘️женщины перед отпуском по беременности и родам или после окончания отпуска по уходу за ребенком; ☘️муж в период декрета жены независимо от времени его непрерывной работы у работодателя; ☘️работники с тремя и более детьми, младший из которых не достиг 14 лет; ☘️один из родителей несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью; ☘️если отпуск нужен для сопровождения ребенка до 18 лет в иногородний колледж или вуз. Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. Поэтому работодатель вправе установить разумный срок для подачи такими работниками заявлений на отпуск в новые даты. До подачи заявления работнику стоит обсудить планируемый перенос с руководителем. Напишите заявление в свободной форме, в нём укажите: ☘️причину переноса (например, семейные обстоятельства), ☘️первоначальные даты отпуска согласно графику, ☘️желаемые новые даты. Когда нельзя перенести отпуск на следующий год: ☘️ если придется работать без отпуска два года подряд или более; ☘️ сотрудник младше 18 лет; ☘️ условия труда вредные или опасные.