Про найм и иллюзию “идеальных людей” Недавно обсуждали про найм команды и делюсь своим опытом и мнением. Скажу честно: я не верю в модель «бесконечного поиска идеального кандидата», где людей меняют как детали на конвейере в надежде, что однажды попадётся тот самый. Снаружи это выглядит как контроль качества. По факту это слив времени, процессов, экспертизы и энергии команды. Сильные команды строятся не списками навыков, а людьми. Soft skills + потенциал - это больше, чем идеальное резюме. Hard skills обучаются - если есть системность, мотивация и среда, в которой человек может расти. Я не раз брала людей без опыта в индустрии и через 6–8 месяцев они уже закрывали KPI и приносили ощутимый результат. Не потому что им повезло. А потому что в компании были: • понятные процессы • прозрачные ожидания • обратная связь • место для развития Я не за поиск идеальных людей. Я за создание среды, где люди становятся идеальной командой. 🙌🏻