🎎 Повысить или лэйоффнуть? Вот в чём вопрос. Или почему выслуга лет не работает в среде высокой продуктивности. Ребята из Mento VC перевели мощный плейбук фонда QuantumLight — о том, как Revolut выстраивает команды, которые реально двигают бизнес вперёд. Внутри всё как надо: понятная визуализация, схемы, формулы и конкретные подходы к результативности. Основные темы: ▪️Кто такие A-players? ▪️Как внедрить прозрачную систему оценки? ▪️Что делать (и не делать) с карьерными треками? ▪️Как правильно раздавать бонусы/опционы? ▪️Зачем перераспределять компенсации? Real-факт: на бонусах в Revolut при отдаче only-work можно через пару лет купить домик в нормальном районе Лондона за $1m+. А теперь про «выслугу лет». Это мрак. У меня был такой менеджер в Lotto24 — 10+ лет в компании, менеджерить не умеет, процессы строить тоже, но все им восхищаются. Кому оно надо? – Точно не культуре с A-players. (Rus, 17 min)