В нашего бота пришел вопрос⬆️ Отвечает Екатерина Илащук: В нашей команде WhITe есть успешный опыт проведения обучения для больших групп. Например, мы недавно провели тренинг по эффективным коммуникациям и типологии DISC для 100 человек. 📝Наша цель была — чтобы каждый участник определил свой профиль и научился эффективно взаимодействовать с коллегами, у которых другой профиль. И мы справились! ↪️Хочу поделиться с вами ключевыми моментами, которые помогают нам делать учебные форматы по-настоящему эффективными даже для такой масштабной аудитории. Вот несколько правил, которые нам помогли сохранить практикоориентированность обучения в большой группе: 1️⃣Объединяем в мини-группы «за круглым столом» Большую аудиторию мы всегда объединяем в небольшие команды. Это позволяет выстроить живое и продуктивное обсуждение, где каждый может высказаться. 3️⃣Принцип «Теория + Практика» Обучение построено по классическому, но безотказному принципу: после короткого блока теории мы сразу даем задание для мини-групп. Это может быть решение кейса, обсуждение видеофрагмента или совместный поиск ответа на вопрос. 4️⃣Используем метод «World Cafe» (мировое кафе) для «переопыления» Этот инструмент идеален для больших групп. Участники по определенной схеме перемещаются между столами, обмениваются идеями, выработанными в других мини-группах. Так происходит обмен знаниями и опытом и люди взаимодействуют не только с 5-7 соседями, а со всей аудиторией. 5️⃣Включаем «Броуновское движение» Чтобы люди познакомились и пообщались с максимальным количеством коллег, мы используем формат свободного перемещения по залу. Например, в начале тренинга мы можем попросить участников в формате «броуновского движения» собрать ожидания от обучения у как можно большего числа людей. Это же подход можно использовать для поиска ответов на любые другие вопросы в ходе тренинга. 6️⃣Организуем плановые пересадки Мы намеренно меняем состав мини-групп в течение дня, организуя пересадки для разных упражнений. Это помогает избежать «застоя» и позволяет коллегам пообщаться и поработать с десятками разных людей, а не только с первоначальным составом своего стола. ❗️Ключевой вывод: Для больших групп работают те же тренинговые инструменты, что и для малых. Секрет в тщательном продумывании форматов и механик, которые сочетают обсуждения в малых группах (для сбора мнений) и на весь зал (для обмена идеями). ↪️Главное — создать среду, где люди будут постоянно взаимодействовать друг с другом, выходя за рамки своего первоначального круга общения. #эксперт_Екатерина_Илащук Хотите задать анонимный вопрос? Пишите сюда: t.me/thevoprosybot?start=uwtj0