#рыноктруда #ИИ ИИ: ожидания vs реальность В профориентации и не только сейчас очень модная тема – кого заменит ИИ и поскольку мы в рекомендациях закладываемся минимум на 2-3 года, в а подростками 5-10 лет, я много читаю про роль ИИ в изменении рынка труда. Что нашла из последнего: Исследователи Microsoft проанализировали 200 000+ запросов пользователей Bing Copilot и сопоставили их с базой профессий O*NET. Выводы такие: 👉 Больше всего ИИ влияет на профессии, где важны языковые навыки, коммуникация и передача идей: — переводчики — историки — копирайтеры — журналисты — консультанты — продавцы — специалисты по клиентскому опыту 📌 Главные задачи, где ИИ показывает себя лучше всего: — сбор и структурированиеи нформации — написание и редактирование текстов — переформулировка и презентация идей ❗ Но! В 40% случаев цели пользователя и действия ИИ расходятся, он больше выступает как помощник, а не как полноценная замена. Все потому, что ИИ ошибается и часто. В марте 2025 года ИИ-трейдер на Уолл-стрит потерял 100 млн долларов из-за сбоя в анализе данных. Где-то читала, что в России ИИ для кредитного скоринга в одном финтех-стартапе ошибался в 40% случаев, потому что данные были старыми. В ОАЭ дроны с ИИ для доставки товаров провалили 20% заказов из-за ошибок в навигации. А ещё был случай, когда ИИ для найма в США обвинили в дискриминации, потому что он отдавал предпочтение мужчинам, обученный на старых данных. ИИ несовершенен, и его ошибки стоят дорого. Исследование в Дании показало, что ИИ почти ничего не поменял на рынке труда. Это подтверждает: ИИ не всё умеет. Он не понимает эмоций, этики, сложных контекстов. А ещё придумывает несуществующие ссылки, а также выдумывает информацию — для специалистов это быстро становится очевидно. 💡Главное: ИИ не обязательно заменяет людей. Как банкоматы изменили работу банков, но не убрали профессии — так и ИИ становится новым инструментом, а не концом карьеры.👉