#цели карьера Я работаю в Пункте Б, мне нравится это название, оно про путь из точки А в точку Б и мне всегда было интересно, как быстрее всего переместиться в искомое место или положение. Сейчас заканчиваю короткое обучение по методике постановки целей OKR и скорее всего буду изучать подробнее. Чем мне нравится OKR? Она про то, что нужно заранее поставить себе супер-цель, очень амбициозную, такую, что дух захватывает и сложно поверить, что ты или команда смогут ее достичь. Но зато даже выполнение цели на 70% будет невероятным успехом.🎁🎊🎋 Дальше нужно Разбить цель на Ключевые результаты (3-5 показателей). Каждый КР должен быть: · Измеримым (цифры, сроки, конкретные действия) · Достижимым, но амбициозным (70% выполнения — уже успех) · Ограничен по времени (например, квартал или год). Следующие этапы – Проверка прогресса и Адаптация плана. Да, подход к карьере через суперцель может мотивировать, но может и демотивировать – неверием в успех. Но никто не говорит, что OKR подходит всем. 🎏🎎 Зато может применяться где угодно. Нам рассказали про актера Александра Петрова, который вместе со своим консультантом еще на этапе окончания ГИТИСа (в 2012 году) поставили цель через 5-7 лет войти в топ-10 лучших молодых актеров. 🥇🥈🥉План «захвата кинематографа» за 5 лет: · Участие в значимых проектах в небольших ролях ради увеличения узнаваемости · Главная роль в сериале · Главная роль в крупном метре · Роль в фильме известного зарубежного режиссера. Я не буду предлагать поддержку в достижении целей по OKR, но методологию SMART и визуализацию знаю, так что приходите на сопровождение в достижении целей – от 3 месяцев до года.🚣‍♀️🏊‍♂️