Сообщения, которые не работают Вчера знакомилась с новыми клиентами и несколько из них поделились, что уже написали всем знакомым — нет толку. Написать сообщение, которое обратит на себя внимание и приведет к тому, чтобы получатель задумался и что-то для вас сделал, — это искусство. Сообщения - это моя боль как карьерного консультанта, даже не коуча. Я не поленилась и собрала больше 30 сообщений, которые я получала от кандидатов, еще когда была в Сбере. И там все плохо, друзья мои. Есть понятные правила и инструкция, как написать, чтобы то, что вы хотите, произошло, готовлю мастер-класс будем вместе учиться. А пока давайте разбираться на примере. Добрый день, Наталья! На данный момент нахожусь в поиске работы, интересны предложения в области разработки продуктов и управления процессами в финансовой сфере. Я имею опыт работы в крупнейших банках России и в инновационных стартапах с «нуля». Основные направления – разработка банковских продуктов, диджитализация процессов. В работе применяю agile методологию. Обладаю системным и аналитическим мышлением. Более подробную информацию Вы найдете в моем профиле. С уважением, Петр Что здесь не работает? Давайте по порядку. ..нахожусь в поиске работы... Мои клиенты знают, что в момент выхода на рынок вы должны быть в сильной позиции, потому что никто не хочет вас спасать, но все хотят стать частью вашей истории успеха. Лучше бы сработало: Готов к амбициозной задаче. ...интересны предложения в области... Не понимаю уровень и что Петр хочет. Управление процессами — это менеджер или директор или руководитель проектов? И слово интересно очень опасное — кому-то интересно бумажки перебирать, а кому-то отрасль с ног на голову ставить. Лучше бы сработало: Я директор по цифровизации или Я директор по управлению портфелем проектов. ...имею опыт... и не имею результатов. 90% кандидатов на рынке легко говорят про опыт, процессы, функциональные обязанности. Но очень сложно — про цифры, результаты и достижения. Рынку интересны результаты, и он выбирает тех, кто может их показать. Опыт без результатов работает так: Найдите мне теплое местечко, чтобы я получал зарплату. ...более подробную информацию Вы найдете в моем профиле.. Не очень хочется ее искать и не понимаю зачем. Я как получатель не понимаю: Почему этот человек написал именно мне Что он хочет? И в плане работы и, лавное — что он хочет от меня. А как по-другому: Добрый день, Наталья! Это Петр Петров. Мы с вами познакомились, когда вы искали директора по цифровизации. У меня осталось очень хорошее впечатление от встречи с вами. Сейчас я конфиденциально готов смотреть новую амбициозную задачу по управлению развитием бизнеса в финтехе через цифровизацию и добавление ИИ. Директор или СРО. За три года в Синем банке я обеспечил только инструментами цифровизации сокращение бюджета на ФОТ и обслуживание систем более чем на 30 млн руб в год — с сохранением уровня NPS и ростом чистой прибыли по направлению на 11%. Буду рад встретиться с вами, Наталья, — поговорить о рынке, поделиться информацией, может быть, порекомендовать кого-то на ваши текущие проекты. Мне интересно послушать ваше видение, кто сейчас активно растет. Готов в среду или пятницу утром. Когда вам удобно? Чуть длиннее, но: я понимаю почему о написал именно мне, я понимаю кто он и я ему доверяю, потому что есть результаты, мне приятно с этим человеком, он не хочет меня использовать, готов делаиться, я понимаю что он хочет, мнепросто надо выбрать день или предлежить другой. Не знаю как вы, а уже хочу с ним встретиться. Простая практика на сегодня. Прежде чем написать что угодно кому-либо сегодня, задайте себе несколько вопросов: Что я хочу, чтобы тот, кто получит сообщение, сделал? Почему он может захотеть это сделать? Как я могу усилить сообщение, чтобы то, что я хочу, произошло с большей вероятностью? Ваш карьерный коуч, бывший рекрутер с опытом 17 лет, Наталья Лапина