Ложная экономия: почему замена джунов на AI ударит по бюджетам через 3 года Компании массово сокращают найм джунов — AI справляется с их задачами лучше и дешевле. Но эксперты предупреждают: выгода сегодня обернется нехваткой кадров завтра. Что происходит сейчас По данным New York Fed, безработица среди выпускников по направлению Computer Science составила 6,1%, по Computer Engineering — 7,5%. Stanford University подтверждает эту статистику: занятость работников в возрасте 22–25 лет в AI-уязвимых профессиях снизилась на 16%, в то время как у опытных специалистов она осталась стабильной. Согласно исследованию Deloitte, 66% менеджеров считают новых сотрудников неготовыми к работе — на фоне этого компании видят в AI более надежную замену стажерам и джунам. Кто и как сокращает В 2025 году AI был официально назван причиной почти 55 000 увольнений в США. Amazon сократил 14 000 корпоративных позиций, Microsoft — 15 000, Salesforce — 4 000 в клиентской поддержке. Общий паттерн одинаковый: убирают начальные и средние роли, оставляют тех, кто умеет работать с AI-инструментами. При этом глава AWS Метт Гарман назвал замену джунов на AI «одной из самых глупых вещей, которые он слышал» — у джунов невысокая зарплата, они быстро осваивают инструменты и критичны для долгосрочного роста компании. Что будет через 3–5 лет Джун сегодня — это мидл через 3 года и сеньор через 5–7 лет. Если сейчас прекратить набор новичков, через несколько лет будет неоткуда брать опытных специалистов. Forrester прогнозирует снижение числа поступающих на CS-программы на 20% и двукратный рост времени закрытия вакансий для опытных специалистов. Gartner в феврале 2026 года опубликовал прогноз: 50% компаний, сокративших персонал из-за AI, будут вынуждены заново нанимать сотрудников на схожие роли уже к 2027 году. Компании, которые сейчас экономят на джунах, рискуют через несколько лет столкнуться с острой нехваткой мидлов и сеньоров — и их придется нанимать по рыночным ценам, которые к тому времени вырастут. @volotovskayaelena Канал в MAX