В чём большая проблема сетевых клубов? Все поголовно стараются сделать своих сотрудников собственностью заведения через токсичную заботу Тебе дают свободу выбора, но следом говорят «смотри сколько мы для тебя делаем! Смотри как сильно мы в тебя вкладываемся! Мы хотим для тебя лучшей жизни! Делай правильный выбор в нашу пользу, а не в пользу чего-то личного» Нагружают тренировками, плотным расписанием И даже график 4/3 начинает ощущаться как 7/0, потому что жизнь превращается в баланс между собственными интересами и интересами заведения У меня так случилось с последним местом работы. Всё было круто! Я регулярно зарабатывала на сменах, не напрягалась от работы Но настал день, когда я не смогла присутствовать на собрании, потому что есть ещё вторая работа и случился диалог: - выбирай какая работа для тебя приоритетнее - конечно же в студии, я заинтересована в своём личностном и карьерном росте - зачем тогда ты тут работаешь, если эта работа для тебя не приоритет? Мы столько для тебя сделали! Составили удобный график, что бы ты успевала на вторую работу, разрешили взять 2 недели отпуска опять же из-за второй работы. Так нельзя поступать. Я, честно, хотела вернуться после «отпуска», но вот этот диалог меня убил Ребята, вложение в артисток это когда им помогают зарабатывать, генерируют доход, дают определённые бонусы в виде анализов со скидкой, медосмотров, хореографа и солярия бесплатно Тут мне просто дали график, что бы я успевала работать в двух местах одновременно и не более ✨ Ещё лет 5 назад я бы повелась на такое, сейчас уже лобные доли сформировались и есть определённые цели, к которым хочется стремиться Естественно, я сделала выбор в пользу тренировок и не пожалела Руководители очень часто допускают ошибку, ограничивая свободу артисток и делая их «рабочими лошадками» К счастью, я вовремя вышла из этой токсичной модели отношений И всем остальным тоже желаю вовремя реагировать на такие руководительские приколы 🖤