про важность замечать достижения не хотела делиться публично раньше времени, но я весь день сижу над одной очень важной для юр. отдела задачей - участие в премии лучших юридических департаментов. пока формулировала ответы на открытые вопросы, рефлексировала над тем, как много мы сделали за этот год и как важно фиксировать не только в памяти достижения каждого члена команды. как раз не так давно в своем таск-трекере создали еженедельную задачу и ввели правило: оставлять минимум 1 личное и 1 командное достижение, пусть не сильно значимое, но все же достижение. зачем? чтобы чувствовать свое участие и важность для внутренних клиентов и бизнеса в целом. бэк-офис напрямую не влияет на прибыль компании и из-за этого вопрос с мотивацией продолжать работать именно здесь может встать достаточно остро. наши победы часто невидимые: - штраф, который не пришел; - риск, который не реализовался; - сделка, которая прошла без турбулентности; - документ, который согласовали быстро; - гибкость, которая помогла решить нетривиальный юр. кейс. поэтому надеюсь, что короткие записи в wins of the week: 1/ помогут команде видеть прогресс и напоминать в первую очередь самим себе, что юр. функция - не ресурсозатратный центр, а тихий двигатель бизнеса и 2/ станут базой для следующей премии) и даже если сейчас ничего не возьмем, мы обратили внимание на то, что в рутине не успевали заметить - это ценно.