Что сейчас происходит на рынке труда, что и когда с этим делать? Ключевые проблемы? И почему на пороге весны полезно обновлять резюме? За последние 10 лет мы видели, как меняется рынок труда, но то, как он изменился за последние 6 лет, это что-то футуристическое. Мы стали свидетелями, как сделали переход: - от офиса к удалёнке; - от "меня увидел и выбрал HR" к "меня отфильтровала ATS система"; - от релевантных вакансий к вакансиям пустышкам; - от "HR звонит всегда сам" к "вам надо, вы и звоните"; - от найма к самозанятости; - от "работаешь по 12 часов" к "работаешь пару часов"; - от "меня схантили и спасибо рекомендациям" к "вообще ничего не работает"; - от настоящего "предложения от HR и готовности пообщаться" к будущему "если вдруг понравится, и вы подходите, мы вам перезвоним сами когда-нибудь"; - "отказ, как отказ" к "автоотказ за непонятно что"; - от понимания себя "я винтик и просиживаю часы" к "я эксперт, несущий ценность в виде услуг и решающий боль компании". Проблем больше 30, но мы выделим сейчас 12 ключевых проблем (барьеров), которые есть на рынке труда и о них надо знать: 1. ATS и CRM системы HR, боты, полная автоматизация, которая только снижает конверсию и скорость трудоустройства кандидатов; 2. HR и работодатели перестали звонить кандидатам; 3. Вакансии пустышки, которые иногда достигают 30%; 4. Автоотказы, которые уже считаются чуть-ли не нормой в соотношении 1/4 или 1/5 от откликов на вакансии; 5. Отклики в статусе ожидания без ответа и привета в соотношении 1/3 или 2/3 от откликов на вакансии; 6. Сведение всего до уровня алгоритмов, SEO оптимизации, автоматизации в то время, как одна и другая сторона не обучены на уровне технологий и маркетинга; 7. Использование лишь одного канала поиска, потому что удобно в то время, как методов поиска больше 20 шт; 8. Проблемы с телефонией и сбои в CRM системах; 9. Жадность работодателей, найти того самого эксперта за меньшие деньги, что усложняет поиск для HR и повышает шанс на выгорание и увольнение; 10. Статус бывшего соискателя, из-за которого ATS система не пропускает кандидата или присваивает ему негативный статус за прошлые действия или недостаточный экспертный уровень; 11. Слишком большое число нюансов и деталей, которые надо учитывать и просто знать, как играть в игру под названием "я хочу найти работу"; 12. Изменение алгоритмов работных площадок, что только усложняет поиск подходящих вакансий. Но, даже при таком положении дел, есть выход и решение, как минимизировать негативное влияние и обойти часть сложностей, чтобы повысить свои шансы на успех. И конечно помним, что есть 2 горячих сезона на рынке труда, когда компании в поисках свежих и сильных кадров, а соискатели в поисках новых и выгодных предложений. И не мудрено, что это весна и осень. А точнее март-апрель и сентябрь-октябрь. Если смотреть с позиции соискателей. Весна символизируется с притоком энергии, началом чего-то нового, раскрытием потенциала, реализацией амбиций. А осень в свою очередь это тоже начало нового ветка в жизни, учебная пора, желание что-то новое привнести в свою жизнь. Февраль - это хорошее начало и плацдарм для старта, когда рынок начинает постепенно просыпаться, после затяжного зимнего сна. То, самое время, когда для поиска работы горит зелёный свет. Если конечно всё к этому идёт. Давно работаете на одном месте, хотите повысить уровень дохода, получить новую должность, сменить сферу/отрасль компании, реализовать амбиции или улучшить свои условия работы. Несмотря на то, что есть горячий сезон, всё же надо помнить, что самое лучшее время для поиска работы - прямо сейчас, а не завтра. Работу можно найти всегда и везде. Найти за 1 месяц реально, получить 20-30 собеседований тоже реально, 2-3 джоб-оффера это тоже реально. Просто нужно знать правила игры. И с чего обычно всё начинается и что делать по шагам, когда вы точно решили, что будете менять компанию и выходить в поиск работы? Или после зимы уже отчаялись в поисках и не знаете, как к этому подступиться? Или какие действия