🧐 Всплывающие сообщения при отклике на вакансию по типу "Такой отклик может получить отказ". С этим нужно что-то делать? В случае моей работы с резюме, даже если такое сообщение всплывает, я рекомендую не сильно обращать внимание на это. Такое сообщение получают все и даже при 100% сходстве резюме с вакансией. Кто ранее не обращался к карьерным консультантам или резюмейкерам, сами делали резюме, чувствуют и видят по слабой конверсии надо что-то менять, долго не могут найти работу, получают очень много отказов, тогда данное сообщение имеет место быть. Возможно, у вас и в правду опыт отличается от того, что заявлено в данной вакансии, а может HR указала не всю или завышенную информацию об ожидаемых кандидатах. Или фильтры стоят на стороне HR отличные от нас и вообще не под реалии рынка или пустые. Или это сообщение для продажи услуг (монетизации), чтобы соискатель купил услуги на работной площадке из разряда "Диагностика резюме" или "Консультация у эксперта". Я проводил сотни тестов и данная фраза очень сомнительная и мало, что полезное несёт за собой. Тем более зная, что есть порядком большой процент вакансий пустышек (иногда достигает 30%) и есть еще с 10-ток ключевых барьеров на рынке труда, при поиске работы через площадки. Тогда эта фраза мелочь. Фильтруем также всплывающие сообщения по типу - "Ваше резюме слабое, вам нужна диагностика", "Ваше резюме имеет мало просмотров, обратитесь к карьерному консультанту", "Ваше резюме не просматривают работодатели, подключите продвижение резюме". Это всё сообщения, с одной стороны забота и это хорошо (кому-то это реально нужно), а с другой стороны предложение услуг (монетизация) и это тоже нормально. Поэтому: 1. Самое главное использовать релевантное резюме, дубли и делать кастомизацию/приоритезацию резюме при необходимости, если нам встречаются вакансии с другими должностями и обязанностями. Чтобы резюме соответствовало прям всем тысячам вакансиям, такого нет, поэтому по ситуации смотрим. 2. Обязательно прикладываем сопроводительное письмо. 3. Следуем инструкции карьерного консультанта и наставника. И продолжаем делать отклики, письма, звонки и использовать 20+ способ поиска работы👍 Не ограничивайте себя лишь только одной удобной площадкой, к которой вы привыкли. Важный момент: Каждый год происходят изменения и очень важно понять то, что вы (или карьерный наставник) сделали резюме год назад, это не означает, что оно будет также актуально всегда. Меняется всё: алгоритмы площадок, методика HR, воронка отбора кандидатов, ATS и CRM системы HR, автоматизированные подборщики персонала, критерии и маркеры компаний при выборе, стандарты для экспертов. А также наш опыт, цели и критерии выбора компании.