🏆 Чтобы победить на рынке труда, нужно знать правила игры и делать системные действия. Ниже ключевые шаги и действия отшлифованные годами и актуализированные под текущее время. Можете использовать, как чек-лист для самопроверке. Ответственность соискателя в трудоустройстве и ожидать, что HR сами выйдут на соискателя и предложат джоб-оффер, это не выгодная стратегия. Выгода в активном поиске и действиях. Как 1ый шаг, мы в начале составляем резюме под текущие реалии и запросы. Вы станете более привлекательны для работодателей. Но, "ВКУСНЫЕ" места надо завоевывать своей активностью. Для большего числа охватов, приглашений и собеседований, дальше переходим во 2-ой шаг. Резюме, как хороший, настроенный инструмент поиска работы очень важен, а вот далее важны активные действия: отклики, рассылка и звонки. Сейчас входящий трафик плохо работает (когда HR сами ищут), рекомендую исходящий трафик (самим откликаться на вакансии). ❗️ Чтобы повысить свои шансы на приглашение и снизить процент отказов важно соблюдать правила и стратегии текущего поиска работы: -> используем сопроводительное письмо при откликах; -> отправляем 1 релевантное резюме на 1 конкретную вакансию; -> добавляем дубли (новые должности) при необходимости (до 10 шт) и открываем поэтапно, а не сразу; -> ставим подходящую видимость резюме и статус поиска; -> делаем отклики от 10 шт, звоним HR от 1 шт, пишем email от 2х шт и в мессенджеры. В будни, с 09:00-15:00 и стратегия изучения вакансий - средняя. ❗️Итог за месяц сделать 300-500 откликов, 60-150 писем, 30-50 звонков; -> автоотклики не включаем; -> проходимся по подходящим вакансиям во всех резюме; -> в идеале последняя должность по месту работы в резюме, должна совпадать с главной должностью в резюме и с тем, на кого вы откликаетесь; -> заполняем анкеты при отклике и как этап отбора; -> выискиваем ключевое слово в вакансии и вставляем в сопроводительное письмо; -> поднимаем, продвигаем резюме и попадаем в спец папку; -> в поиске вакансий ставим умный фильтр, смотрим ленту вакансий, подходящие вакансии; -> делаем кастомизацию или приоритезация опыта в резюме и сопр. письме под вектор (при необходимости); -> проводим реабилитацию предыдущих откликов; -> работаем с обратной связью HR; -> прорабатываем диалоги/возражения HR; -> используем и другие 20+ методов поиска: e-mail, корп. сайты, соц сети и тд. -> не увлекаемся удалением вакансий; -> сразу с двух аккаунтов не ведём поиск; -> если сделали ~500 откликов и видим отказы и статус откликов "в ожидании", вероятно, что резюме попало под фильтры АТS систем и автоматом присваивается статус новому отклику - отказ, ожидание или архив. В этом случае надо индивидуально смотреть. Есть выход из ситуации и 5 вариантов. ❗️При несоблюдении правил и рекомендаций снижаются шансы и может растянуться поиск работы. И помним, что период отбора кандидатов у HR иногда доходит до 2-3 недель. Старое резюме давно ранжируется, побывало у HR, вы прошлись по вакансиям. Нужно запастись терпением, дать новому резюме тоже время на ранжирование и чтобы резюме попало на стол к HR. Далее идём в 3ий шаг - прохождение собеседований и этапов отбора. Делаем выводы, корректируем действия и опять идём на собеседования. При необходимости проходим подготовку к интервью, кейсам и оценке, чтобы чувствовать себя уверенно с HR. И закрепляем 4-ым шагом - получение джоб-оффера, трудоустройство, проходим адаптационный период. По возможности, идём в карьерную консультацию для понимания и создания уверенного вектора развития и роста в профессии и доходе. Следующий 5-ый шаг подготовка к Ассессменту (оценка компетенций) и повышение грейда внутри компании. А если, в какой-то период захочется сменить направление профессии/должности, и определить новый вектор, тогда идём в 0-ой шаг - Распаковка личности через профориентирование, интервью, коучинг, тесты, упражнения. Если у вас что-то не так идёт, лучше обратитесь за помощью (редактура, аудит, консультация, сопровождение) не сжигайте вакансии и шансы. Влади