Хорошо работать недостаточно 😶 Что нужно сделать, чтобы вам повысили зарплату? Каждый год наши расходы растут, и в последнее время очень стремительно благодаря раскрученной инфляции и росту налогов. При этом зарплата внутри компании обычно растет медленно. Проблема в том, что большинство сотрудников неправильно подходит к разговору о повышении – давайте разберемся, как делать это эффективно. 1️⃣ Понять, когда вообще уместно поднимать вопрос У компании должны быть ресурсы: ключевые показатели стабильно растут, нет кризиса и неопределенности. И вы сами прогрессируете внутри компании: взяли на себя новую зону ответственности, вырос ваш грейд или уровень задач, показываете стабильно высокие результаты (перевыполнение KPI). 2️⃣ Подготовить аргументы, а не эмоции Частые ошибки – это говорить абстрактно, на эмоциях или приходить с требованиями, что вы устали терпеть и нужно срочно повысить зарплату. Руководителю нужны конкретные факты “почему вам должны платить больше”. Каждый сотрудник в той или иной степени влияет на успех бизнеса и нужно показать, что ваше влияние растет. 🔹 Подготовьте короткий список: • Результаты: рост ключевых метрик, запущенные проекты или фичи, влияние на бизнес (выручка, экономия, рост пользователей и т.д.). • Расширение ответственности: новые задачи, управление людьми, влияние на стратегию. • Ситуация на рынке по вашей роли: зарплаты для аналогичных ролей в других компаниях, предложения от других компаний (контр офферы, если есть). 3️⃣ Назначить отдельный разговор с руководителем Не стоит обсуждать зарплату между делом, когда у вас куча других тем для разговора. Запланируйте отдельный синк на 30-60 мин. 4️⃣ Как вести сам разговор Главное – не давить на руководителя, не ставить ультиматумы, не сравнивать себя с коллегами и не просить от него ответа здесь и сейчас. После встречи руководителю нужно время, чтобы изучить ваши аргументы, посмотреть бюджеты на ФОТ и только после этого к вам вернуться. 🔹 Можно задать такую структуру разговора на встрече: • Кратко показать результаты: За последние полгода я запустил X, улучшил Y и сейчас отвечаю за Z… • Показать рост ответственности: Моя роль фактически стала ближе к уровню Senior, потому что я… • Сформулировать запрос: Я хотел бы обсудить пересмотр зарплаты на Х% с учетом этих изменений… 5️⃣ Если повышение не дают В данной ситуации не нужно бежать искать новую работу или сразу же увольняться сгоряча. Это не конец, и ситуацию можно исправить. Узнайте у руководителя, что должно измениться, чтобы мы вернулись к разговору о повышении? Спросите у него: конкретные критерии, сроки пересмотра и что вы должны сделать из проектов/роста метрик. Договоритесь с руководителем вернуться к этому разговору через определенный срок. П.С. я здесь не говорю про индексации зп на размер инфляции, а именно о значительном повышении дохода на 20% и выше. А как вам в последний раз повышали зарплату? 🔥 - по инициативе компании/руководства ❤️ - после вашего вопроса 👌 - при смене компании