УЖЕСТОЧЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ПО СТАЖУ Формально список документов не изменился. В законе и регламентах — всё то же самое. Но на практике требования стали жёстче. Если раньше для подтверждения 3-летнего опыта по специальности было достаточно рекомендательных писем от бывших работодателей, то теперь как минимум часть проверяющих просит документы государственного образца с подтверждением стажа. Что это означает на практике. Недостаточно просто показать письма от работодателей или описать опыт. Всё чаще запрашивают документы, которые прямо подтверждают трудовой стаж в государственной системе страны происхождения. "Отсутствие подтверждения профессионального опыта, приравниваемого к высшему образованию, требует предоставления трудовой истории (vida laboral) или эквивалентного документа, выданного компетентным органом страны происхождения, который подтверждает опыт работы не менее 3 лет и соответствует сертификатам компании или компаний, в которых заявитель работал. При отсутствии вышеуказанного допускается подтверждение профессионального опыта посредством сертификата профессиональной деятельности, выданного компетентным органом страны происхождения". Типичный пример — трудовая книжка с апостилем. На этапе подготовки документов больше нельзя ограничиваться «как раньше прокатывало». Подтверждение стажа нужно выстраивать заранее, проверяя, есть ли у вас именно государственные доказательства, которые можно легализовать и апостилировать. Если стаж есть, но документов в нужном виде нет — это не всегда приговор, но стратегию подтверждения нужно тщательно продумывать до подачи. ⚡️ Подпишись на канал