Кадровые проблемы? Вопрос хочу другой задать: Кто виноват в перегретости рынка труда? На фото👆скрин из реальной переписки. Какой - то гений работодатель решил привлечь в воронку найма как можно больше людей и ничего умнее как указать доход за 100! Смен! (100 смен, Карл!) он не придумал. То есть так - то в месяц ЗП 70 000₽, (за смену 3000₽), а в объявлении 242 000₽. Недавно увидел объявление с ЗП 150 000₽ во Владике на должность директора магазина одежды. Примерно тоже самое оказалось! Вакансию быстро убрали. Это одна из причин перегрева рынка по ЗП. Мы делаем каждый месяц анализ уровня ЗП и так же часто видим не реальные предложения. Точно так же это всё мониторят и соискатели. А потом заряжают, что менее чем за 50к в продавцы не пойдут. Причём ни знания техники продаж, ни навыков продаж просто нет! Да, платить нужно достойную рыночную ЗП! Но реальную, который бизнес может платить изходя из своей финансовой модели. А давайте продавать дешевле! Тогда к нам больше покупать будут! А давайте предложим бешенную ЗП и к нам придут самые лучшие люди! Так не работает 👆 Нужен комплексный подход как к продажам и маркетингу, так и к найму и работе с командой.